公司风水内外讲究 各有四条

      我国一直都是以礼仪之邦著称，在很多事(shì)情上也(yě)都很讲究(jiū)该有的规矩。因此这些规矩也(yě)一直流传给后入直至今天我们在办事(shì)建房摆件上也(yě)都有着讲究(jiū)。这些所谓的规矩讲究(jiū)在风水里是最为常见的。那么在我们的公司风水中(zhōng)又有那些讲究(jiū)呢？

      公司招聘设计讲五行

      一个公司除了公司本身的发展以外，公司在招录人员上也(yě)是要很注意的。而招录人首先就要有一个好的招聘，一般还是要简单大气为好。颜色要根据公司所从事(shì)行业的五行来设计，由老板八字确定行业，由行业五行确定招牌和商标LOGO颜色五行搭配。公司的整体设计要主题鲜明，要有整体和全局观，不(bù)可杂亂(luàn)无章，杂亂(luàn)的气场无法聚(jù)财。

      选址要注意地势和地质

      公司就像是我们的家一样在选择所处的地方上也(yě)要讲究(jiū)方位和地势的优缺之处，首先就是公司的地势不(bù)宜过低，吉地的地势宜高，不(bù)要选择在低洼地区，即使通过填土增高，也(yě)不(bù)是理想之所；同样的，地势也(yě)不(bù)能太高，如果太高，开门就见到深谷或其它的高山，对运势更为不(bù)利。场地的质量也(yě)很重要，比如如果此前场地是坟地或刑场，则土壤不(bù)干净，会聚(jù)集负面磁场，绝非吉地，如果不(bù)能选择，可通过石狮镇煞。

      办公室内部人员结构

     办公室人员的风水与公司的风水也(yě)是相互影响的，那么在员工的招录上可以根据这个公司的主要负责人的生肖属相及生辰八字招纳人才，（这一点大的集团中(zhōng)我们做的比较多，在这个大环境中(zhōng)，我们大多以 合某个职能部门负责人的属相及生辰八字，来定招聘对像，助旺负责人的且条件符合的录用）这样的模(mó)式我们做过很多，效果也(yě)是非常的明显，缺点是范围有点窄，完全合的人不(bù)太多，但是，实践中(zhōng)发现用这种方法招来的人才，对公司的贡献都有着超常的发辉。