留不住员工的风水如何调理 办公室门不要过多

一家公司(sī)的发展问题需要注意的事情很多，作为老板就要起着好的带头作用，一家公司(sī)的hr就需要为公司(sī)吸纳人才并且(qiě)留住优秀的员工。但是，往往現(xiàn)实总是事与愿违，有的公司(sī)的人员流动性过强，留不住人才，今天就教大家一些留不住员工的风水调理知识。

化解办公室的冲煞

在日常生活中有很多冲煞，办公室中都是比较容易出現(xiàn)冲煞的，有着大部分的办公室都是在马路边的，虽然这样是交通更加便利，而这些问题都会带来煞气而破坏办公室的风水，导致办公室的风水不好，小人是非找上門(mén)，发展变得不顺利。同时还会导致员工之间多才出現(xiàn)矛盾，人事的变动比较频繁，往往是无法留住人才的。所以我们要掌握一些风水知识，化解办公室的冲煞。

办公室門(mén)不要过多

不管是在家还是办公室都有門(mén)，門(mén)是进入办公室的通道，风水角度上也是重要的通风纳气口。現(xiàn)在有着许多办公室都有不止一扇門(mén)，为了方便进出更是会有着多扇門(mén)，其实这样的做法是不正确的，办公室的风水自然是变得不好。同时还会导致员工工作态度变得不好，无法专心工作，甚至是有其他想法，跳槽的情况也比较多，留不住人等等。所以尽量一间办公室只设置一个門(mén)，不要留多余的后門(mén)。

员工座位后不要为空

　虽然有的公司(sī)可能规模很小，但是在布置时也需要格外注意，不论办公室的的面积是大是小，员工座位后面都不能为空。如果员工座位后面为空，也就是没有靠山了，这对事业的发展其实是有比较大的影响，有靠山可以帮助提升贵人运势，工作上做事可以得到更多的支持和帮助，对于公司(sī)的发展也很有利。座位后为空，往往会导致发展中出現(xiàn)许多不稳定，尤其是人事方面的变动，员工的向心力不足，公司(sī)也无法留住人才。所以尽量将员工座位靠着柱子或者墙壁比较好。