公司风水内外讲究 各有四条

      我国一(yī)直都是以礼仪之邦著称，在很多事情上也都很讲究该有的(de)规矩(jǔ)。因此這(zhè)些规矩(jǔ)也一(yī)直流传给后入直至今天我们在办事建房摆件上也都有着讲究。這(zhè)些所谓的(de)规矩(jǔ)讲究在风水里是最为常见的(de)。那么在我们的(de)公司风水中又有那些讲究呢？

      公司招聘设计讲五行

      一(yī)个公司除了公司本身的(de)发展以外，公司在招录人员上也是要很注意的(de)。而招录人首先就要有一(yī)个好的(de)招聘，一(yī)般还是要简单大气为好。颜色要根据公司所从事行业的(de)五行来设计，由老板八字确定行业，由行业五行确定招牌和商标LOGO颜色五行搭配。公司的(de)整体设计要主题鲜明，要有整体和全局观，不可杂乱无章，杂乱的(de)气场无法聚财。

      选址要注意地势和地质

      公司就像是我们的(de)家一(yī)样在选擇(zé)所处的(de)地方上也要讲究方位和地势的(de)优缺之处，首先就是公司的(de)地势不宜过低，吉地的(de)地势宜高，不要选擇(zé)在低洼地区，即使通过填土增高，也不是理想之所；同样的(de)，地势也不能太高，如果太高，开门就见到深谷或其它的(de)高山，对运势更为不利。场地的(de)质量也很重要，比如如果此前(qián)场地是坟地或刑场，则土壤不干净，会聚集负面磁场，绝非吉地，如果不能选擇(zé)，可通过石狮镇煞。

      办公室内部人员结构

     办公室人员的(de)风水与公司的(de)风水也是相互影响的(de)，那么在员工的(de)招录上可以根据這(zhè)个公司的(de)主要负责人的(de)生肖属相及生辰八字招纳人才，（這(zhè)一(yī)点大的(de)集团中我们做的(de)比较多，在這(zhè)个大环境中，我们大多以 合某个职能部门负责人的(de)属相及生辰八字，来定招聘对像，助旺负责人的(de)且条件符合的(de)录用）這(zhè)样的(de)模式我们做过很多，效果也是非常的(de)明显，缺点是范围有点窄，完全合的(de)人不太多，但是，实践中发现用這(zhè)种方法招来的(de)人才，对公司的(de)贡献都有着超常的(de)发辉。