测测你应对的职场动荡能力

　　職(zhí)场动荡应对能力小测试:　　真实回答下面10个问题，回答是的得2分，回答否的得0分。

　　1.你(nǐ)的同事／老板每次升職(zhí)、转岗、离職(zhí)你(nǐ)都有预感吗？

　　2.如果你(nǐ)现在的岗位明天突然消失了，你(nǐ)能胜任公司内其他岗位吗？

　　3.你(nǐ)对公司宣布的重大政策通常有预见吗？

　　4.如果你(nǐ)所(suǒ)在的公司突然被收购了，而你(nǐ)必须离开，你(nǐ)在两个月内能找到新工作吗？

　　5.你(nǐ)对公司所(suǒ)在行业的发展趋势是否相当了解？

　　6.如果你(nǐ)的老板突然調(diào)走，目前没有新的安排，你(nǐ)有把握胜任这个空缺吗？

　　7.你(nǐ)能正确地自我理解公司各种重大决策或政策的意图吗？

　　8.如果下属或同事突然离職(zhí)，公司不再增加人手，你(nǐ)有办法保证工作不受影响吗？

　　9.你(nǐ)很清楚公司主要竞争对手的重大人事变动吗？

　　10.如果你(nǐ)现在的岗位被拿出来在公司内公开竞聘上岗，你(nǐ)有信心重回岗位吗？

　　解析:

　　(将1、3、5、7、9得分求和得出敏锐度分数A；将2、4、6、8、10得分求和得出应变力分数B)

　　结果分析:

　　如果A＞5，B＞5，恭喜你(nǐ)，成长对于你(nǐ)基本取决于行动。

　　如果A＞5，B＜5，你(nǐ)属于干着急型，能看到很多变化，但没有足够的应变能力。

　　如果A＜5，B＞5，你(nǐ)应变力不错，但敏锐度不足，所(suǒ)以无法实现主动成长，但生存没有问题，因为你(nǐ)适应力强。

　　如果A＜5，B＜5，你(nǐ)随时都会有職(zhí)业危机，因此，你(nǐ)必须行动起来了。