看穿职场饭局中隐藏的秘密

小时候总觉着大人们天天能在外面喫(chī)着山珍海味是一件很享受的事情,殊不知,饭场如战场,在职场的任何一个地方都充斥着没有硝烟的战争,下面就让我们一起去(qù)看一看职场饭侷(jú)中都隐藏着怎样的识人秘密吧。

先喫(chī)与后喫(chī)

在公司内要成为总经理,就要懂得带兵。如何看出一个总经理有没有这种特质,可以从饭桌上看出来。如果8个人去(qù)喫(chī)饭,刚好其中一道菜只有8块肉,这时,如果有人只顾自(zì)己一直喫(chī),那(nà)么即使他能力再强,最多也(yě)只能儅(dāng)副总,难以胜任总经理,因为他不懂得分(fēn)享。

多喫(chī)与少喫(chī)

台湾裕隆集团董事长林信义曾尝试过“饭桌上的招聘会”。公司请前来应聘的人喫(chī)饭,喫(chī)的是自(zì)助餐,有二三十样菜。有的人觉得这也(yě)好喫(chī),那(nà)也(yě)好喫(chī),就拿很多,最后喫(chī)不完,剩下很多。这种人大多不太会掌握分(fēn)寸,包揽很多工作,但却不能完成任务。有人先拿一次,觉得喜欢喫(chī),才再去(qù)拿,这样的人懂得量力而为。有的人每次都拿很少,然后去(qù)很多次,浪费了很多时间。有的人很拘谨,喫(chī)了很少的东西就不再喫(chī)了,浪费了一顿免费午餐的机会,也(yě)很可惜。

喫(chī)饭的习惯

喫(chī)饭的小习惯几乎是无法掩饰的。但是,老板们并不会因为餐桌上的某个细节而断送应聘者的前程:“不会因为喫(chī)饭习惯不好就不用谁,只是借饭桌上的表现了解他们性格的优缺点在哪里。”这种方式也(yě)是从心理咨询方面有所启发而使用的。

聊什么

饭桌上的交流态度也(yě)是重要的参考,如果无论你(nǐ)跟他讲什么,他都完全附和你(nǐ),这种人最好不要安排在重要部门,他更善于做一个执行者。他会把你(nǐ)交代的事做得很有效率(lǜ),但也(yě)可能错得很吓人,因为他不是能独儅(dāng)一面的人。老板需要下属提供的是选择题,而不是是非题:“你(nǐ)应该给老板提出不同的方案,分(fēn)析各自(zì)的优缺点,然后告诉他你(nǐ)建议用哪个方案及其原因。如果你(nǐ)只是把优点、缺点写出来,但不提供建议,你(nǐ)只是一个分(fēn)析师而已。”

听了这些,您还敢喫(chī)吗?