能够做领导的普遍性(xìng)格

虽然每个人都想当领導(dǎo)，但领導(dǎo)并不是人人都可(kě)以(yǐ)当的。有些人努力工作，能力很突出，群众评议也不错，但是不见得(dé)能当领導(dǎo)。

有些人手不能提，肩不能挑，工作不出色，能力不出众，日常不显山不露水，却深受上司信任，一路提拔重用，很快成了领導(dǎo)。除了机遇之外，与个人的性格魅力有很大的关系。

那么，什么性格的人更容易成为领導(dǎo)呢？

1、大肚能容的人

想做一个领導(dǎo)者，必须有容人之量。包容他人缺点，欣赏下属冒尖，这样才能人人为我所用。

2、善于人际平衡的人

职場(chǎng)中人际关系比(bǐ)较复杂，矛盾冲突比(bǐ)较多，一个優(yōu)秀的领導(dǎo)者，需要具备强大沟通能力，善于平衡人际关系。

3、外表平静如水的人

外表平静如水，内心则暗流涌动，这样的人心思缜密，看似不动声色，实则洞若烛火，具有天生的领導(dǎo)特质。

4、有深刻洞察力的人

领導(dǎo)者不同于一般的管理者，需要给团队指明方向。所以(yǐ)，必须善于思考，视野开阔，具有深刻的洞察力。

5、高度自律的人

领導(dǎo)好不好，下属不看你说什么，而看你做什么。言而无信，则上行下效。只有具有高度自律的人，才能不怒自威。

6、富有责任感的人

没有责任感，遇事缺乏担当精神，是当不好一个领導(dǎo)的。领導(dǎo)有责任感，下属就会有归属感。

7、行事果断干练的人

当领導(dǎo)最忌優(yōu)柔寡断，那样难以(yǐ)服众。只有决策果断、处事干练的人才能让大家心服口服。

8、善于发现别人優(yōu)点的人

当领導(dǎo)的，眼睛不能只盯着别人的缺点，而是要善于发现别人的優(yōu)点，这样，寸才能发挥尺一样的作用。

9、说话言简意(yì)赅的人

一个说话啰啰嗦嗦、不得(dé)要领的人，是难以(yǐ)统御团队的。出色的领導(dǎo)者一般都是言简意(yì)赅。

10、八面玲珑的人

这样的人情商很高，做人灵活圆润，做事滴水不漏。在职場(chǎng)中，他们没有敌人，所以(yǐ)，在干部考察评议的关键时刻，没有人打横炮。