乐嘉性格色彩分析解读

性格色彩最(zuì)大的(de)功能有四个:"洞见"、"洞察"、"修炼"和"影响"。

所谓"洞见"是指如何发现真正的(de)自(zì)我(wǒ)，就是彻底明白"我(wǒ)是谁"这个困扰了无数人的(de)问题;"洞察"是指当他(tā)人身上四种不同的(de)性格特点都很(hěn)明显且强烈混淆时，如何区分他(tā)们真正的(de)性格和表面的(de)假象。

一、红色性格的(de)人是开放的(de)和直接的(de)。

他(tā)们具有生动和活力的(de)个性，是理想化的(de)人，但有时当行爲(wèi)举止与场合不符时也会被人认爲(wèi)是主观的(de)、鲁莽的(de)、易冲动的(de)。

二、绿色性格的(de)人是开放的(de)、犹豫的(de)，亲近的(de)、友好的(de)，可以提供支持和可靠的(de)。

他(tā)们是以人际爲(wèi)导向的(de)人。他(tā)们追求安全感和归属感，和蓝色一样做(zuò)事和决策慢。这种拖延是因爲(wèi)绿色不愿冒风险。因爲(wèi)不喜欢与人发生冲突，所以在他(tā)行动或作决策之前，他(tā)希望能够先了解別(bié)人的(de)感受，有时他(tā)会說(shuō)別(bié)人想聽(tīng)的(de)话而不是他(tā)心里想的(de)话。

绿色有很(hěn)强的(de)劝說(shuō)能力，非常愿意支持其他(tā)人。他(tā)也是一个积极的(de)聆聽(tīng)者。作爲(wèi)他(tā)的(de)伙伴你会感觉很(hěn)舒服。因爲(wèi)绿色很(hěn)愿意聽(tīng)別(bié)人說(shuō)，因此轮到他(tā)說(shuō)的(de)时候，別(bié)人也愿意聽(tīng)他(tā)說(shuō)，因此他(tā)有很(hěn)强的(de)能力获得別(bié)人的(de)支持。

三、蓝色性格的(de)人是间接和严谨的(de)。

这类人非常注重思考过程，能够全面、系统性的(de)解决问题。他(tā)会被人认爲(wèi)是有距离的(de)、挑剔的(de)和严肃的(de)。他(tā)们做(zuò)事缓慢，非常关心事物的(de)安全性，任何事情都要做(zuò)對(duì)，喜欢有组织、有构架的(de)，知识性的(de)工(gōng)作环境。

所以这种人热衷于收集数据，询问很(hěn)多有关于细节的(de)问题，容易多疑且喜欢将事情记录下来。他(tā)的(de)行动和决策都是非常谨慎的(de)。

四、黄色是非常直接且严谨的(de)。

有很(hěn)强的(de)自(zì)我(wǒ)管理能力，他(tā)们自(zì)觉完成工(gōng)作并给自(zì)己新的(de)任务。和別(bié)人交往时，黄色性格的(de)人表现冷漠，以产出和目标爲(wèi)导向，善于控制他(tā)人和环境，果断行动和决策。他(tā)们最(zuì)关心的(de)是最(zuì)后的(de)结果。黄色性格的(de)人行动非常迅速，對(duì)拖延非常没有耐心。

当別(bié)人不能跟上他(tā)们的(de)节奏，他(tā)会认爲(wèi)他(tā)们没有能力。黄色性格的(de)人的(de)座右铭是“我(wǒ)要做(zuò)得又快又好”。

扩展资料

“性格色彩学”广泛用于各种类型的(de)培訓(xùn)，其中包括团队合作、管理绩效提升、领导艺术培訓(xùn)，沟通技巧、销售能力提升以及客户争议的(de)解决等。

其中最(zuì)爲(wèi)广泛的(de)三项培訓(xùn)应用就是：

排除障碍

1、通过认识自(zì)身的(de)优势与独一无二的(de)特质，建立自(zì)信心和自(zì)尊心。

2、避免过度使用优势力，以免浪费时间或给其他(tā)人带来负面的(de)压力。

3、填补制定计划与解决问题当中的(de)盲点，提供更开阔的(de)视野。

4、成爲(wèi)待人接物的(de)多面手。

有效沟通

1、与他(tā)人达成思想与行动上的(de)一致。

2、促进与自(zì)身完全不同的(de)人们之间的(de)沟通。

加强合作

1、增进团队的(de)力量。

2、利用个人间的(de)差异进行合理的(de)分工(gōng)协作。

3、控制团队的(de)行爲(wèi)过当，克服团队的(de)盲点，使团队可以从全盘考虑问题，并做(zuò)出不带任何偏见的(de)决定