pdp性格测试免费版答案

PDP是一种提(tí)供简明直接程序以测量自我觉察的(de)主要方面的(de)动力测验系统。它展现出个人的(de)“自然本我的(de)基本行为”、“对环境的(de)反应-即工作中的(de)行为”和“可预测的(de)行为模式-即未来的(de)行为模式”。 PDP是一个针对社会的(de)正常人的(de)问卷调查。也就是说它针对没有病理上问題(tí)的(de)人。换言之，如果是一个有心理问題(tí)的(de)人，建议他去寻找专业心理医生咨商可能是更适当的(de)。PDP在全球已有1,600万人次有效计算机案例；5,000余家大型企业、研(yán)究机构与政府组织。  　　美(měi)国PDP研(yán)究中心简介  　　目(mù)前是全球最大的(de)个性特质与专注在“人尽其才”训练顾问公司之一，有关领导开发及组织发展，总公司在美(měi)国已有数十年历史，目(mù)前全球已有三十多国家使用其系统。  　　PDP的(de)目(mù)的(de)是开发组织中的(de)——目(mù)标明确、态度积极及具管理能力与领导力的(de)优秀菁英，再进而更集中强化其中天赋潜能，提(tí)高个人、组织、社会的(de)产能。　  　　PDP的(de)愿景与目(mù)标是：成为全世界各行各业开发领导者与管理者的(de)领导力的(de)管理整合系统提(tí)供者。开发组织的(de)核心团队与英成员，提(tí)升个人的(de)领导力与组织产能、组织优势。  　　PDP最初的(de)研(yán)究  　　最初的(de)PDP系统由Dr.Samuel R. Houston，Dr. Dudley Solomon和Bruce M. Hubby-PDP研(yán)究机构创办人，领导40余位行为科学博士們(men)在1978年完成研(yán)发100万个案例，目(mù)前计算机数据库已超过1,600万人次。  　　PDP的(de)问卷設(shè)计理论乃是从美(měi)国心理学家Thurstone（1934），Cattell（1950），Guilford（1954），Fiske（1949） Daniels（1973），Horst（1968）等的(de)研(yán)究报告中的(de)60个形容词，要求受测者被对每一个形容词从Likert比例(1932)的(de)5个选项中做一个反应，其中包括2种不同的(de)角色：「基本的(de)自我」和「环境中的(de)我」，所产生的(de)行为反应做优先级的(de)组合。  　　本工具的(de)有效性已经透过4种研(yán)究方法被证实了；这4个方法就是结构、促成因素、预测能力及内容有效性，所有形容词的(de)分辨可靠性已经超过.86；经过研(yán)究机构的(de)调查显示当PDP所建议的(de)程序被採(cǎi)用执行时，则其误差率低于4%，使用PDP系统来激励员工，会使员工对创造工作的(de)价值产生热情，进而也降低不良的(de)人事流动率和减少不满意度的(de)现象；在某些情况下，员工会感受到自己被公司关怀和了解。 由1,600万人次数据中，再针对300万以上人次的(de)成功职场者，持续进行研(yán)究与追踪，使PDP可显示成功天赋指针之工作能量特质、满意度、压力分析、压力管理与决策逻辑模式特质。  　　南加州大学统计研(yán)究所所长Dr. Williamson，用统计学有效性分析研(yán)究“成功指标”，与Dr. Ridgway用在家人关系的(de)研(yán)究。美(měi)国丹佛的(de)哥罗拉多大学心理研(yán)究所长Dr. Garoner参与指导后续有效性研(yán)究。