mbti十六种人格类型

十六种人(rén)格类型的简要描述如下： ISTJ人(rén)格类型特征： 1.严肃、安静、藉由集中心(xīn)志与全力投入、及可被信赖获致成功。 2.行(xíng)事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖。 3.十分留意且乐于任何事（工作(zuò)、居家、生活均有良好的组织及有序）。 4.负責(zé)任。 5.照设定成效来作(zuò)出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。 6.重视传统与忠誠(chéng)。 ISFJ人(rén)格类型特征： 1.安静、和善、负責(zé)任且有良心(xīn)。 2.行(xíng)事尽責(zé)投入。 3.安定性高，属团体e799bee5baa6e79fa5e98193e78988e69d8331333337393534中重要的安定力量。 4.愿投入、吃苦及力求精确。 5.兴趣通常不在于科技方面。 6.对细节事务有耐心(xīn)。 7.忠誠(chéng)、考虑周到、知性且会关心(xīn)他人(rén)感受。 8.致力于创构有序及和谐的工作(zuò)与家庭环境。  INFJ人(rén)格类型特征： 1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。 2.会在工作(zuò)中投注最大(dà)的努力。 3.默默强力的、誠(chéng)挚的及用心(xīn)的关爱他人(rén)。 4.因坚守原则而倍受敬重。 5.提出造福大(dà)众利益(yì)的明确远景而为人(rén)所(suǒ)尊敬与追随。 6.追求创见、关系及物质财富的意义及关联。 7.想了解什么能激励别人(rén)及对他人(rén)具有较强的洞察力。 8.光(guāng)明正大(dà)且坚信其价值观。 9.有组织且果斷(duàn)地履行(xíng)其愿景。 INTJ人(rén)格类型特征： 1.具有强大(dà)的动力与本意来达成目的与创意。 2.拥有宏大(dà)的愿景，且能快速在众多外界事件中找出有意义的典范。 3.对所(suǒ)承担的职务认真负責(zé)，积极策划并努力完成任务。 4.具有较强的怀疑性、挑剔性、独立性、果斷(duàn)性，对专业水准及绩效要求高。 ISTP人(rén)格类型特征： 1.属冷静旁观者——安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心(xīn)与原始的幽默观察与分析问题。 2.对于探索原因及效果有极大(dà)的兴趣，重视效能。 3.擅长于掌握问题的核心(xīn)并找出最佳的解决方案。 4.分析成事的缘由且能实时由大(dà)量资料中找出实际问题的核心(xīn)。  ISFP人(rén)格类型特征： 1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行(xíng)事谦虚。 2.逃避争论，不对他人(rén)强加己见或价值观。 3.对领导工作(zuò)不感兴趣，经常是(shì)忠誠(chéng)的追随者。 4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。 5.喜欢有自由的空间及照自己拟订的计划办事。  INFP人(rén)格类型特征： 1.具有理想性，对重要之人(rén)具有忠誠(chéng)心(xīn)。 2.希望外在的生活形态与内在的价值观相吻合。 3.具有较强的好奇心(xīn)，而且能很快看出機(jī)会所(suǒ)在。经常充当开发创意的角色。 4.除非价值观受侵犯，行(xíng)事会具有弹性、适应力高且承受力强。 5.具有想了解及发展他人(rén)潜能的企图。想做很多事，而且做事全神贯注。 6.对所(suǒ)处境遇及拥有的条件不太在意。 INTP人(rén)格类型特征： 1.安静、自持、弹性及具适应力。 2.特别喜爱追求理论与科学事理。 3.习于以逻辑及分析来解决问题。 4.最有兴趣于创意事务及特定工作(zuò)，对聚会与闲聊无大(dà)兴趣。 5.追求可发挥个人(rén)强烈兴趣的职业生涯。 6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。  ESTP人(rén)格类型特征： 1.擅长现场实时解决问题。 2.喜欢办事并乐于其中的过程。 3.倾向于喜好技术事务及运动，喜欢结交有共同爱好的人(rén)。 4.具适应性、容忍度、务实性；喜欢投注心(xīn)力到很快有成效的工作(zuò)。 5.不喜欢冗长概念的解释及理论。 6.专精于可操作(zuò)、处理、分解或组合的真实事务。 ESFP人(rén)格类型特征： 1.外向、和善、接受性、乐于分享，喜乐给予他人(rén)。 2.喜欢与他人(rén)一起行(xíng)动并促成事件发生。 3.知晓事件未来的发展并会热列参与。 4.最擅长于人(rén)际交往，处世有弹性，能立即适应他人(rén)与环境。 5.热爱生命，享受外在条件所(suǒ)带来的乐趣。 ENFP人(rén)格类型特征： 1.充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，认为生命中充满了機(jī)会，期望能得到他人(rén)的肯定与支持。 2.几乎能达成所(suǒ)有有兴趣的事。 3.对难题很快就有对策，并能对有困难的人(rén)施予援手(shǒu)。 4.依赖能改善的能力而无须预作(zuò)规划准备。 5.为达目的常能找出强制自己而为之的理由。 6.属即兴执行(xíng)者。  ENTP人(rén)格类型特征： 1.反(fǎn)应快、聪明、长于多样事务。 2.敏捷及直言不讳。 3.会为了有趣而对问题的两面都加予争辩。 4.对解决新的及挑战性的问题富有策略，但会轻视或厌烦经常的任务与细节。 5.兴趣多元化，易倾向于转移至新生的兴趣。 6.对所(suǒ)想要的会有技巧地找出符合逻辑的理由。 7.长于看清楚他人(rén)，有智能去解决新的或有挑战性的问题 。  ESTJ人(rén)格类型特征： 1.务实、真实、事实倾向，具企业管理天(tiān)份。 2.不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用事理。 3.喜好组织与管理活动且专注以最有效率的方式行(xíng)事以达致成效。 4.具决斷(duàn)力、关注细节且很快作(zuò)出决策。 5.会忽略他人(rén)感受。 6.喜作(zuò)领导者或企业主管。  ESFJ人(rén)格类型特征： 1.誠(chéng)挚、爱说话、合作(zuò)性高、受欢迎、光(guāng)明正大(dà)。 2.属天(tiān)生的合作(zuò)者及活跃的组织成员。 3.重和谐且长于创造和谐。 4.常作(zuò)对他人(rén)有益(yì)的事务。 5.给予鼓励及称许会有更佳的工作(zuò)成效。 6.最有兴趣于能直接影响人(rén)们生活的事务。 7.喜欢与他人(rén)共事去精确且准时地完成工作(zuò)。  ENFJ人(rén)格类型特征： 1.热忱、易感应及负責(zé)任——具能鼓励他人(rén)的领导风格。 2.对别人(rén)所(suǒ)想或希求的会表达真正关切且切实用心(xīn)去处理。 3.能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。 4.爱交际、受欢迎及富同情心(xīn)。 5.对社会称许及批评很在意。 6.喜欢带领别人(rén)，且能使别人(rén)或团体发挥潜能。  ENTJ人(rén)格类型特征： 1.属坦誠(chéng)、具有较强决策力的活动领导者。 2.长于发展与实施广泛的系统以解决组织的问题。 3.专精于具内涵与智能的谈话如对公众演讲。 4.乐于经常吸收新知识且能广开信息管道。 5.易生过度自信，会强于表达自已的创见。 6.喜于战略性规划及目标设定