pdp性格测试结果分析

MBTI的(de)介绍： MBTI人格理论(迈尔斯类型指标,Myers Briggs Type Indicator,MBTI)——国际最为流行的(de)职业人格评估工具 人的(de)性格倾向，就象分别使用自己的(de)两只手写字一样，都可以写出來(lái)，但惯用的(de)那只写出的(de)会比另一只更好。MBTI是根据荣格的(de)心理类型理论著成，目前已经成为权威的(de)性格测试，Psytopic特别制作了这一在线测试，希望能帮助一些朋友。欢迎人力资源部(bù)的(de)朋友，在招聘和任职中试用本测试；同时也可作为个人职业生涯规劃(huà)分析的(de)参考工具；为更好地(dì)帮助后來(lái)的(de)测试朋友，如果您觉得有不合适或者遗漏的(de)职业，欢迎一起來(lái)完善这个测试。-psytopic.com 　　MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的(de)性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的(de)心理活动规律和性格类型。MBTI人格理论的(de)基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的(de)劃(huà)分，后由美国的(de)心理学家Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的(de)心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的(de)心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的(de)心理类型理论和她们对于人类性格差异的(de)长期观察和研究而(ér)著成。经过了长达50多年的(de)研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的(de)性格测试。 　　这种理论可以帮助解释为什么不同的(de)人对不同的(de)事物感兴趣、善长不同的(de)工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的(de)时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组織(zhī)利用它改善人际关系、团队沟通、组織(zhī)建设、组織(zhī)诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的(de)企业有MBTI的(de)应用经验。 　　MBTI主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的(de)人才甄别工具。 　　人的(de)性格倾向，就象分别使用自己的(de)两只手写字一样，都可以写出來(lái)，但惯用的(de)那只写出的(de)会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的(de)类型发展出个人行为、技巧和态度，而(ér)每一种也都存在着自己的(de)潜能和潜在的(de)盲点。本次测试主要探讨各种性格类型与相关职业的(de)匹配程度。 　　MBTI倾向显示了人与人之间的(de)差异，而(ér)这些差异産(chǎn)生于： 　　– 他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向） 　　– 他们获取信息的(de)方式（实感、直觉） 　　– 他们做决定的(de)方法（思维、情感） 　　– 他们对外在世界如何取向；通过认知的(de)过程或判断的(de)过程（判断、知觉） 　用字母代表如下： 　　精力支配：外向 E — 内向 I 　　认识世界：实感 S — 直觉 N 　　判断事物：思维 T — 情感 F 　　生活态度：判断 J — 知觉 P 　　其中两两组合，可以组合成16种人格类型。