pdp性格测试五种动物

老虎型 　　个性特點(diǎn)：有自信，够权威，决断力高(gāo)，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。 　　企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。 　　优點(diǎn)：善(shàn)于控制局面竝(bìng)能果断地作(zuò)出决定的能力；用这一类型工作(zuò)方式的人成就非凡。 　　缺點(diǎn)：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作(zuò)，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和(hé)别人的情感。由于他们要求过 　　高(gāo)，加之好胜的天性，有时会成为工作(zuò)狂。 　　老虎型工作(zuò)风格的主要行为： 　　交谈时进行直(zhí)接的目光接触； 　　有目的性且能迅速行動(dòng)； 　　说话快速且具有说服力； 　　运用直(zhí)截了当的实际性语言； 　　办公室挂有日历、计划要點(diǎn)。 　　老虎泰格，具备高(gāo)支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主動(dòng) 　　积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直(zhí)前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。 　　老虎型领导人都倾向以权威作(zuò)风来进行决策，当其部属者除要高(gāo)度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。 　　老虎型族人最适合开创性与改革性的工作(zuò)，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色(sè)的表現(xiàn)。 　　宏碁集团的施振荣和(hé)前美国GE总裁韋(wéi)尔奇 (Jack Welch)等，都是老虎型领导人。 　　■孔雀型 　　个性特點(diǎn)：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表現(xiàn)欲 　　强。 　　优點(diǎn)：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高(gāo)效地工作(zuò)，善(shàn)于建立同盟或搞好关系来实現(xiàn)目标。他们很适合需要当众表現(xiàn) 　　、引人注目、态度公开的工作(zuò)。 　　缺點(diǎn)：因(yīn)其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度 　　孔雀型工作(zuò)风格的主要行为 　　运用快速的手势； 　　面部表情特别丰富； 　　运用有说服力的语言； 　　工作(zuò)空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。 　　孔雀百利具有高(gāo)度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和(hé)热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善(shàn)缘、建立知名 　　度。孔雀型领导人天生具备乐观与和(hé)善(shàn)的性格，有真诚的同情心和(hé)感染他人的能力，在以团队合作(zuò)为主的工作(zuò)环境中，会有最好的表 　　現(xiàn)。 　　孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和(hé)最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。 当孔雀型领导人的部属者，除要 　　能乐于在团队中工作(zuò)外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。 孔雀型领导人，不宜有个老虎型领 　　导人当二把手或部属。 　　反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推動(dòng)新思維(wéi)、执 　　行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作(zuò)中，都会有极出色(sè)的表現(xiàn)。 他们在开发市场或创建产业的工作(zuò)环境中，最能发挥其所长。 　　有台湾企管大师之称的石滋宜博士，就是属于孔雀型的人。 　　■考拉型 　　个性特點(diǎn)：很稳定，够敦厚，温和(hé)规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和(hé)善(shàn)良。 　　优點(diǎn)：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。 　　缺點(diǎn)：很难坚持自己的观點(diǎn)和(hé)迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和(hé)的局面，他们不愿处理争执。 　　考拉型工作(zuò)风格的主要行为 　　面部表情和(hé)蔼可亲； 　　说话慢(màn)条斯理，声音轻柔； 　　用赞同型、鼓励性的语言； 　　办公室里摆有家人的照片。 　　无尾熊加利具有高(gāo)度的耐心。他敦厚隨(suí)和(hé)，行事冷静自持；生活讲求律规但也隨(suí)缘从容，面对困境，都能泰然自若。 　　无尾熊型领导人，适宜当安定内部的管理工作(zuò)，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和(hé)谐且不具赶迫时间表等的职场环境中， 　　他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，无尾熊型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔 　　雀型的人似乎(hū)较占优势。 　　或许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥， 配以与人为善(shàn)的无尾熊型人当二把手，也是好的搭配。 无尾熊型领导人强调无为而治， 　　能与周围的人和(hé)睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，适宜在企业改革后，为公司和(hé)员工重建互信的工作(zuò)。又由于他们具有高(gāo)度的 　　耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。 　　■猫头鹰型 　　个性特點(diǎn)：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高(gāo)，喜欢把细节条例化，个性拘谨含 　　蓄。 　　优點(diǎn)：天生就有爱找出事情真相的习性，因(yīn)为他们有耐心仔细考察所有的细节竝(bìng)想出合乎(hū)逻辑的解决办法。 　　缺點(diǎn)：把事实和(hé)精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。 　　猫头鹰型工作(zuò)风格的主要行为 　　很少有面部表情； 　　動(dòng)作(zuò)缓慢(màn)； 　　使用精确的语言、注意特殊细节； 　　办公室里挂有图表、统计数字等。 　　猫头鹰斯诺具有高(gāo)度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，竝(bìng)以之为主导思想。 他性格内歛(liǎn)、善(shàn)于以数字或 　　规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和(hé)部属等作(zuò)指示。 他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者　　架构稳定和(hé)制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领导人，因(yīn)为猫头鹰型领导人喜欢在安全架构的环境中工作(zuò)，且其表 　　現(xiàn)也会最好。其行事讲究制度化，事事求依据和(hé)规律的习性，极为适合事务机构的行事方式。然而，当企业需要进行目标重整、结构 　　重组、流程變(biàn)革时，猫头鹰型领导人就会产生迷失，不知如何处事，也不知如何自处。对改革行動(dòng)，上者会先保持观望的态度，再慢(màn) 　　慢(màn)适应新的局面；中者也会先保持观望的态度，然后呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然表示反对或隐晦地从事反对等的行为。 　　又由于猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和(hé)规则为其主导思想，其直(zhí)觉能力和(hé)应變(biàn)能力都偏低，隨(suí)而创造和(hé)创新能力也相对地弱 　　，因(yīn)而不宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善(shàn)和(hé)发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。 　　他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作(zuò)安定的性格，是企业安定力量的来源。然而，由于他们行事讲究制度化，事事求依据和(hé) 　　规律，故会将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显現(xiàn)自己一切照章 　　办事的态度和(hé)求取完美的精神，不易維(wéi)持团队内的团结精神和(hé)凝聚力。 　　■變(biàn)色(sè)龙型 　　工作(zuò)风格的优點(diǎn)：善(shàn)于在工作(zuò)中调整自己的角色(sè)去适应环境，具有很好的沟通能力。 　　缺點(diǎn)：从别人眼中看變(biàn)色(sè)龙族群，会觉得他们较无个性及原则。 　　主要行为： 　　综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资； 　　没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。 　　變(biàn)色(sè)龙科尔具有高(gāo)度的应變(biàn)能力。他性格善(shàn)變(biàn)，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。 　　變(biàn)色(sè)龙型的领导人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容竝(bìng)蓄， 　　不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的 　　人物。然而，由于他们以善(shàn)變(biàn)为其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不会对任何人有效忠(zhōng)的意向，是个冯道式的人物。部属会 　　难以忍受其善(shàn)變(biàn)和(hé)不讲原则的行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。 　　變(biàn)色(sè)龙型的领导人既没有凸出的个性，对事也没有什么强烈的个人意识型态，事事求中立竝(bìng)倾向站在没有立场的位置，故在冲突 　　的环境中，是个能游走折中的高(gāo)手。由于他们能密切地融合于各种环境中，他们可以为企业进行对内对外的各种交涉，只要任务确实 　　和(hé)目标清楚，他们都能恰如其分地完成其任务。 　　这是一个在美国高(gāo)层企业管理人员中普遍认可竝(bìng)用之于迅速区分不同人际风格的一套测试题，管理人员通过它可以来了解下属的工作(zuò) 　　性格以扬长避短，普通职员通过它可以知己知彼完善(shàn)自身