能够做领导的普遍性格

虽然每个人(rén)都想当領(lǐng)导，但領(lǐng)导并不是(shì)人(rén)人(rén)都可以当的(de)。有些人(rén)努力工作，能力很突出，群众评议也不错，但是(shì)不见得能当領(lǐng)导。

有些人(rén)手不能提，肩不能挑，工作不出色，能力不出众，日常不显山不露水，却深受上司信任(rèn)，一路提拔重用，很快成了領(lǐng)导。除了机遇之外，与个人(rén)的(de)性格魅力有很大的(de)关系。

那么，什么性格的(de)人(rén)更容易成为領(lǐng)导呢？

1、大肚能容的(de)人(rén)

想做一个領(lǐng)导者，必须有容人(rén)之量。包容他人(rén)缺点，欣赏下属冒尖，这样才能人(rén)人(rén)为我所用。

2、善于人(rén)际平衡的(de)人(rén)

职场中人(rén)际关系比较复杂，矛盾冲突比较多，一个优秀的(de)領(lǐng)导者，需要具备强大沟通能力，善于平衡人(rén)际关系。

3、外表平静如水的(de)人(rén)

外表平静如水，内心则暗流涌动，这样的(de)人(rén)心思缜密，看似不动声色，实则洞若烛火，具有天生的(de)領(lǐng)导特质。

4、有深刻洞察力的(de)人(rén)

領(lǐng)导者不同于一般的(de)管理者，需要给团队指明方向。所以，必须善于思考(kǎo)，视野开阔，具有深刻的(de)洞察力。

5、高度自律的(de)人(rén)

領(lǐng)导好不好，下属不看你说什么，而看你做什么。言而无信，则上行下效。只有具有高度自律的(de)人(rén)，才能不怒自威。

6、富有责任(rèn)感的(de)人(rén)

没有责任(rèn)感，遇事(shì)缺乏担当精神，是(shì)当不好一个領(lǐng)导的(de)。領(lǐng)导有责任(rèn)感，下属就会有归属感。

7、行事(shì)果断干练的(de)人(rén)

当領(lǐng)导最忌优柔寡断，那样难以服众。只有决策果断、处事(shì)干练的(de)人(rén)才能让大家心服口服。

8、善于发现别人(rén)优点的(de)人(rén)

当領(lǐng)导的(de)，眼睛不能只盯着别人(rén)的(de)缺点，而是(shì)要善于发现别人(rén)的(de)优点，这样，寸才能发挥尺一样的(de)作用。

9、说话言简意赅的(de)人(rén)

一个说话啰啰嗦嗦、不得要領(lǐng)的(de)人(rén)，是(shì)难以统御团队的(de)。出色的(de)領(lǐng)导者一般都是(shì)言简意赅。

10、八面玲珑的(de)人(rén)

这样的(de)人(rén)情商很高，做人(rén)灵活圆润，做事(shì)滴水不漏。在职场中，他们没有敌人(rén)，所以，在干部考(kǎo)察评议的(de)关键时刻，没有人(rén)打横炮。