乐嘉性格色彩分析解读

性(xìng)格色彩最大的功能(néng)有四个:"洞见"、"洞察"、"修炼"和"影响"。

所谓"洞见"是指如何发现真正的自我，就是彻底明白"我是谁"这个困扰了无数人(rén)的问题;"洞察"是指当他(tā)人(rén)身上四种不(bù)同的性(xìng)格特点都很明显且强烈混淆时，如何区分他(tā)们真正的性(xìng)格和表(biǎo)面的假象。

一、红色性(xìng)格的人(rén)是开放的和直接的。

他(tā)们具有生动和活力的个性(xìng)，是理想化的人(rén)，但有时当行为举止与场合不(bù)符时也会被人(rén)认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。

二、绿色性(xìng)格的人(rén)是开放的、犹豫的，亲近的、友好的，可以提供支(zhī)持和可靠的。

他(tā)们是以人(rén)际为导向的人(rén)。他(tā)们追求安全感(gǎn)和归属感(gǎn)，和蓝色一样做事和决策慢。这种拖延是因为绿色不(bù)愿冒风险。因为不(bù)喜欢与人(rén)发生冲突，所以在他(tā)行动或作决策之前，他(tā)希望能(néng)够先了解别人(rén)的感(gǎn)受，有时他(tā)会说别人(rén)想听的话而不(bù)是他(tā)心里想的话。

绿色有很强的劝说能(néng)力，非常愿意支(zhī)持其他(tā)人(rén)。他(tā)也是一个积极的聆听者。作为他(tā)的伙伴你会感(gǎn)觉很舒服。因为绿色很愿意听别人(rén)说，因此轮到他(tā)说的时候，别人(rén)也愿意听他(tā)说，因此他(tā)有很强的能(néng)力获得别人(rén)的支(zhī)持。

三、蓝色性(xìng)格的人(rén)是间接和严谨的。

这类人(rén)非常注重思考过程，能(néng)够全面、系統(tǒng)性(xìng)的解决问题。他(tā)会被人(rén)认为是有距离的、挑剔的和严肃的。他(tā)们做事缓慢，非常关心事物的安全性(xìng)，任何事情都要做对，喜欢有组织、有构架的，知识性(xìng)的工作环境。

所以这种人(rén)热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题，容易多疑且喜欢将事情记录下来。他(tā)的行动和决策都是非常谨慎的。

四、黄色是非常直接且严谨的。

有很强的自我管理能(néng)力，他(tā)们自觉完成工作并给自己新的任务。和别人(rén)交往时，黄色性(xìng)格的人(rén)表(biǎo)现冷漠，以产出和目标为导向，善于控制他(tā)人(rén)和环境，果断行动和决策。他(tā)们最关心的是最后的结果。黄色性(xìng)格的人(rén)行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。

当别人(rén)不(bù)能(néng)跟上他(tā)们的节奏，他(tā)会认为他(tā)们没有能(néng)力。黄色性(xìng)格的人(rén)的座右铭是“我要做得又快又好”。

扩展资料

“性(xìng)格色彩学”广泛用于各种类型的培训，其中包括团队合作、管理绩效提升、领导艺术培训，沟通技巧、销售能(néng)力提升以及客户争议的解决等。

其中最为广泛的三项培训应用就是：

排除障碍

1、通过认识自身的优势与独一无二的特质，建立自信心和自尊心。

2、避免过度使用优势力，以免浪费时间或给其他(tā)人(rén)带来负面的压力。

3、填补制定计划与解决问题当中的盲点，提供更开阔的视野。

4、成为待人(rén)接物的多面手。

有效沟通

1、与他(tā)人(rén)达成思想与行动上的一致。

2、促进与自身完全不(bù)同的人(rén)们之间的沟通。

加强合作

1、增进团队的力量。

2、利用个人(rén)间的差异进行合理的分工协作。

3、控制团队的行为过当，克服团队的盲点，使团队可以从全盘考虑问题，并做出不(bù)带任何偏见的决定