测试：你的职场成就感来自哪里？

　　职场，折射出的也是人(rén)生百态。每个人(rén)对职场都有不同的看法，职场对于每个人(rén)来说，都会有不同的意义。职场对你(nǐ)的意义会是什么?你(nǐ)在职场中会找到哪种成就感?你(nǐ)的职场成就感会从何而来?快来测试看看吧。

　　
题目：工作上的事情总是做不完，而面对这种情况你(nǐ)会通常会怎么做?

　　A、主动加班加点

　　B、要求减少任务

　　C、无所谓，不行就换了

　　D、合理安排时间

　　答案下页!

　　
A、经济回报

　　职场动机为经济回报的人(rén)通常会争取最大化自己的劳动成果。他们希望能够获得与他们在职场中所付出的精力和时间同等价值的薪水和利益。虽然这是一个十分普遍的职场动机，但以经济回报为主要动机的的人(rén)会将薪水和福利看得更加重要。这不是说他们会想着赚大钱，而是他们希望拥有足够的金钱来支撑他们的生活水平以体现他们自己的成功。他们愿意进行自我投资，但仅在会有显著回报的时候才会这么做。他们不会强求在短时间内拥有一个超高的薪水让他们开心，而更加看重的是这个职业在长期内是否能够给他们提供满意的回报。你(nǐ)可以自如地跳槽到自己喜欢的行业。

　　
B、创造表现

　　以创造表现为主要动机的人(rén)不能忍受严格的组织管理，或是一成不变的工作内容。他们想要获得有机会能够表达自己创意的工作，或是能够在工作中创造、培养出新的东西来。尽管创造意识是一种较为普遍的工作动机，但将创造表现作为主要的职场动机的人(rén)会比普通人(rén)更加想要去创造“属于自己”的东西，比如个人(rén)化的工作流程、自由度高的工作目标等等。这不是说他们想要破坏现有的规章制度，而是指他们希望能够拥有更加符合自己个性和能力的工作环境。

　　
C、社交互动

　　以社交互动为职场动机的人(rén)通常会寻求一份需要频繁与他人(rén)交流的职业。他们希望能够通过工作建立起更加广泛的社会关系。尽管社会交往是一种十分普遍的工作动机，但以社交互动为主要职场动机的人(rén)会比普通人(rén)更加看重和别人(rén)的交流和互动，并且希望能够建立起更加长久的联系。这不是说他们会因为想要和他人(rén)建立关系而一味地讨好人(rén)，而是指他们需要广泛的社交网络来建立起和支撑他们自己的社会地位。比起短时间内交易式的合作关系，他们更加看重长期的、稳定的社会互动关系。

　　
D、工作成就

　　以工作成就为主要动机的人(rén)通常会选择充(chōng)满挑战性，同时又不会超出自己能力范围之内的职业。们希望能够从工作中感觉到自己的能力得到成长以及自己的价值得到承认，并将之视为工作的意义。尽管每个人(rén)都有着普遍的成就动机，但将工作成就作为主要职场动机的人(rén)会更加看重在工作中自己的能力是否得到了充(chōng)分的发挥。这不是指他们会追求十分艰巨的任务，而是说他们会不断地挑战自己，循序渐进地逐步提升自己的能力。他们会对自己进行充(chōng)分的自我投资，并且十分注重自己长期的职业生涯规划。