测试自己喜欢什么工作

有許(xǔ)多已身在(zài)職(zhí)场或即將(jiāng)步入職(zhí)场的(de)人常常前来咨询一(yī)个问题：我应该选择什么样的(de)職(zhí)业？ 一(yī)般来讲，个人特征与職(zhí)业有关联的(de)大致有三个方面，即性(xìng)格(gé)、兴趣及能力。其中性(xìng)格(gé)决定着人的(de)行 为方式及特点，兴趣表现出行为的(de)倾向性(xìng)，而能力是(shì)顺利完成某种活动并影响活动活动效率的(de)心理特征。 这里，性(xìng)格(gé)起着最重要的(de)作用，反映了一(yī)个人独特的(de)行为方式，是(shì)与他人区别的(de)重要标志。 性(xìng)格(gé)与職(zhí)业岗位有什么关联？广义上說(shuō)，每种職(zhí)业岗位都有它独特的(de)行为要求，而这种要求是(shì)否与你 的(de)性(xìng)格(gé)行为一(yī)致？如果一(yī)致，则顺其而行，很容易满足職(zhí)业岗位的(de)行为要求；反之，则须調(diào)整自己与職(zhí)业 岗位行为相逆的(de)性(xìng)格(gé)行为，中间多了一(yī)个程序。由于調(diào)整自己的(de)性(xìng)格(gé)常常是(shì)一(yī)件不愉快的(de)事，因而这种調(diào) 整常显得勉强，甚至影响到工作缚效和職(zhí)业生涯发展。所以，在(zài)选择職(zhí)业岗位的(de)时候，要先考(kǎo)虑自己的(de)性(xìng) 格(gé)是(shì)否适合这一(yī)職(zhí)业岗位，其次考(kǎo)虑自己的(de)兴趣、能力等其他因素。 什么類(lèi)型的(de)性(xìng)格(gé)能在(zài)销售方面做得更好？美国人对此做了深入研究。得出的(de)结论是(shì)：在(zài)销售方面取得 良好业绩的(de)人一(yī)般都属于外向型性(xìng)格(gé)的(de)人。如果你是(shì)内向型的(de)人，也选择了销售岗位，你也可能会创造辉 煌，但你付出的(de)努力会大高于外向型性(xìng)格(gé)的(de)人，所花的(de)職(zhí)业成本较高。一(yī)般外向型性(xìng)格(gé)的(de)人都天生喜欢与 人交往，一(yī)举一(yī)动都具有交际魅力，一(yī)言一(yī)行都具有人际引力。可见人岗匹(pǐ)配十分重要。 其实，如果你能掌握一(yī)些方法，你完全可以对自己的(de)性(xìng)格(gé)轮廓进行描述。这个世界有谁比你自己更了 解自己的(de)呢？ 性(xìng)格(gé)可分为静态部分和动态部分。静态部分属于先天遗传的(de)，具有稳定性(xìng)，是(shì)原始的(de)“我”。动态部 分属于后天形成的(de)，具有可变性(xìng)，是(shì)社会的(de)“我”；我们之所以对自己的(de)性(xìng)格(gé)认识不清，原因在(zài)于受环境 的(de)影响，后天性(xìng)格(gé)部分常常处于变化之中，这是(shì)为适应社会而做出的(de)調(diào)整。性(xìng)格(gé)测试主要是(shì)测试稳定的(de)部 分，也就是(shì)說(shuō)了解先天遗传的(de)部分是(shì)最主要的(de)。有经验的(de)心理学家常常会问及你儿时的(de)行为表现，因为那 时的(de)言行大部分受遗传性(xìng)格(gé)的(de)指使。遗传的(de)性(xìng)格(gé)具有稳定性(xìng)，它可以被遮掩，但不会消失，是(shì)永远存在(zài)的(de) 在(zài)職(zhí)业匹(pǐ)配中，就是(shì)用性(xìng)格(gé)稳定的(de)部分来衡量。 现代美国心理学家妮蒂雅提出了活泼型、力量型、完美型及和平型四种性(xìng)格(gé)分類(lèi)。它既容易被人所掌 握，也具有概括性(xìng)和科学性(xìng)。运用它，你很容易描画出自己的(de)性(xìng)格(gé)轮廓。从職(zhí)业角度来說(shuō)，活泼型属于交 际型，力量型属于行动型，完美型属于研究型，和平型属于执行型。 交际型的(de)人喜欢說(shuō)，喜欢与人交往，害怕孤独，热情助人，不会算计别人，一(yī)般比较单純(chún)，别人喜欢 与之交往，感情外露，情绪化，有孩子气；喜欢与人交往的(de)岗位或者是(shì)富于变化的(de)工作，如销售、公(gōng)关、 记者、教师等他们着眼于工作的(de)面而不是(shì)工作的(de)点，如果要叫他们在(zài)某一(yī)个点持久停留，或做研究分析或 机械重复，则缺少耐(nài)心或毅力。 行动型的(de)人喜欢做，精力充沛，意志坚定，充满自信，理智果断，目标明确，做事效率高，但缺乏同 情心，不大关注人际关系，比较固执，以我为主。适合从事管理、具有挑战或竞争性(xìng)的(de)工作，如企业家、 管理者、商人等。 研究型的(de)人喜欢想(xiǎng)，善于分析，责任感强，做事预先做计划，想(xiǎng)好了再干，不像行动型的(de)人干起来再 想(xiǎng)；追求完美，注重细节，富有创造力，喜欢独处，总把目光放在(zài)事物的(de)消极面，因而容易发现问题避免 麻烦出现，同时也容易产生疑虑及忧郁。許(xǔ)多工程师、发明家、科学家、思想(xiǎng)家、作家、艺术家都属于研 究型。 执行型的(de)人性(xìng)格(gé)低調(diào)，容易相处，平静有耐(nài)心，容易适应环境，不易生气，避免冲突，善于面对压力 有同情心，但对任何事情都缺少激情，得过且过，躲避责任，喜欢沉默，与人交流少；适合職(zhí)业有档案管 理员、保密员、办公(gōng)人员等。 前两者归属于外向型，看待事物时常抱乐观的(de)态度，目光注视阳光面；而后两者属于内向型，看待事 物时常抱悲观的(de)态度，目光注视阴暗面。 现在(zài)你可以將(jiāng)自己的(de)习惯行为与上面所描述的(de)对照一(yī)下(xià)，确定你属于哪种類(lèi)型。但根据我们多年的(de)测 评经验，大多数的(de)人都是(shì)两种類(lèi)型的(de)混合。你应该确定混合中哪一(yī)類(lèi)占据主导地位。在(zài)大方向上，如果你 偏向外向型，则应该选择那些与人交往的(de)工作，工作的(de)内容富有变化，如管理、销售、公(gōng)关、记者、营业 员、客户服务等，这方面你具有天生的(de)亲和力；如果你偏向内向型，则选择那些需要思索及耐(nài)心的(de)工作， 如设计、编程、财会、科研、档案管理员等。如果性(xìng)格(gé)与職(zhí)业匹(pǐ)配错位，让一(yī)个外向型的(de)人去从事设计， 尽管在(zài)工作要求下(xià)也能取得成绩，但相对于一(yī)个匹(pǐ)配合理的(de)岗位来說(shuō)，要付出更大的(de)代价，且不容易获得 成功。 就一(yī)些行业来說(shuō)，不管内向或外向的(de)人都可以进入，但具体到一(yī)个岗位就要考(kǎo)虑匹(pǐ)配。内向型的(de)人不 适合从事销售工作，但可以从事销售企划或销售管理等工作，这样就能夠(gòu)显示出性(xìng)格(gé)优势。 对岗位的(de)认识无须精确到十分具体的(de)工作，只要在(zài)求職(zhí)时向相关的(de)人了解，一(yī)般就能知道工作所涉及 的(de)具体对象或任务，进而做出是(shì)否与自己性(xìng)格(gé)匹(pǐ)配的(de)结论。 職(zhí)业的(de)选择还涉及到个人的(de)兴趣及个人的(de)能力。兴趣与性(xìng)格(gé)有一(yī)定的(de)关联性(xìng)，如对于交际型的(de)人来說(shuō) 通常的(de)兴趣点也着眼于与人交往。至于能力，那是(shì)職(zhí)业成功的(de)必要条件。先天遗传的(de)能力，如记忆力、想(xiǎng) 象力等，对于每一(yī)个人来說(shuō)都是(shì)有差异的(de)，这种差异决定着同一(yī)性(xìng)格(gé)類(lèi)型的(de)人如果从事相同工作时職(zhí)业成 功的(de)程度，而并不是(shì)决定一(yī)个人的(de)職(zhí)业倾向。归根结底，选择什么岗位，性(xìng)格(gé)的(de)因素是(shì)最重要的(de)。 描画出自己的(de)性(xìng)格(gé)轮廓，是(shì)你走向職(zhí)场的(de)必要一(yī)步。