霍兰德职业兴趣测试作用

霍兰德的类型理论提供了一個(gè)重要的生涯輔(fǔ)导理念：把個(gè)人特质和适合这种特质工作联合起来。生涯輔(fǔ)导（简单说就是职业輔(fǔ)导）强调生涯探(tàn)索，对自我能力，兴趣，价值以及工作世界的探(tàn)索，霍兰德巧妙的拉近了自我与工作世界的距离。借助霍兰德代码的协助，当事人能迅速地，有系统的，而且有所依据的在一個(gè)特定的职业群里进行探(tàn)索活动。令人称道的是，它提供和個(gè)人兴趣相近而内容互有关联的一群职业，而不是仅仅冒险地去建议個(gè)人選(xuǎn)择一种特殊的职业或工作。此外，在生涯咨询（具体就是职业指导），霍兰德的职业性向论也可以出其不意的引导当事人走向一個(gè)主动、积极的行动方向，进行动态探(tàn)索。得到自己的代码和有关的职业群名称，当事人得以“起而行”地探(tàn)查和自己将来有可能選(xuǎn)择的职业的各种事务，包括工作内容、资薪收入、工作所需条件等等。 

霍兰德的理念是：人的内在本质必须在职业生涯的领域中得以充分扩展，期待一個(gè)人能在适当的生涯舞台上充分的展现自我，实现自我，不仅能安身，更能立命。他的理论就是协助当事人从迷惑中找到“人之所是”的立命之所。 

职业兴趣是职业選(xuǎn)择中最重要的因素，是一种强大的精神力量职业兴趣测验可以帮助個(gè)体明确自己的主观性向。