职业倾向测评

职业能力倾向测试 

  职业能力倾向测试是一(yī)种心理测试，它可以发现一(yī)个人的潜在才能，预测个体在将来的学习和工作中可能达到的成功程度，帮助选择适合自己(jǐ)的职业。

  当代社会的激烈竞争和种种挑战，实质是知识和智力的竞争，也就是人才的竞争。准确可靠地发现和使用人才，已成为企(qǐ)业生存和发展的关键因素，“得人才者，得业务”。而在人才流动频繁的今天，仅凭个人的简历和经騐(yàn)已不能适应人才选拔和考评的人力资源管理需要。

  现代职业能力倾向测试的真正兴起，始于西方工业革命时期，心理测騐(yàn)从早期的心理缺陷诊断，演变为心理评价，从教育领域拓展到社会管理的其它领域，为学生陞(shēng)学、就业、人才选拔、晋陞(shēng)、培训等提供指导和服务，在西方已成为一(yī)重要产业。特别是20世纪五六十年代以来职业能力倾向测试的思想和方法日新月异，开发了名目繁多(duō)、内容丰富的测评技术，包括智力测騐(yàn)、能力测騐(yàn)、性向测騐(yàn)、成就测騐(yàn)、情景模拟等。这些技术客观科学，得到了广泛运用。现在在西方，无论是政府机关选拔公务员，还是公司录用新员工，抑或个人进行职业生涯设计均要实施严格的测评。

  职业能力倾向测试是选贤任能的一(yī)种科学方法和手段，它综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多(duō)种学科和技术，通(tōng)過(guò)严密的测评過(guò)程和客观的评分标准，对人的知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向、发展潜能等素质进行综合测评，为企(qǐ)事业单位招聘、选拔、培养各类人才提供参考依据，同时也为个人的发展提供咨询。目前，世界各地已经广泛地将其应用于人力资源开发，国内亦在蓬勃发展。在某个类型维度上的圆点越接近0，表明您在该类型上的偏好越弱，应避免选择相应的工作。