MBTI职业性格测试作爲(wèi)一种对個(gè)性的判断和分析,是一個(gè)理論(lùn)模型,从纷繁复杂的個(gè)性特征中,归纳提炼出4個(gè)关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式,进行分析判断,从而把不同個(gè)性的人区别开来。
这种理論(lùn)可以帮助解释爲(wèi)什么不同的人对不同的事物感(gǎn)兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。这個(gè)工具已经在世界上运用了将近30年的时间,夫妻(qī)利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率,青年人利用它选择职业,组织利用它改善(shàn)人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多個(gè)方面。在世界五百强中,有80%的企业有MBTI的应用经验。
指(zhǐ)标
四個(gè)维度:
MBTI人格共有四個(gè)维度,每個(gè)维度有两個(gè)方向,共计八個(gè)方面。
分别是:
外向(E)和内向(I)
感(gǎn)觉(S)和直觉(N)
思考(T)和情感(gǎn)(F)
判断(J)和知觉(P)
四個(gè)维度,两两组合,共有十六种类型。以各個(gè)维度的字母表示类型,如下:
ESFP、ISFP、ENFJ、ENFP
ESTP、ISTP、INFJ、INFP
ESFJ、ISFJ、ENTP、INTP
ESTJ、ISTJ、ENTJ、INTJ
四個(gè)维度在每個(gè)人身上会有不同的比重(zhòng),不同的比重(zhòng)会导致不同的表现,关键在於(yú)各個(gè)
维度上的人均指(zhǐ)数和相对指(zhǐ)数的大小。[1]
人格类型编辑
ISTJ
1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及(jí)可被信赖获致成功。
2.行事務(wù)实、有序、实际、逻辑、真实及(jí)可信赖。
3.十分留意且乐於(yú)任何事(工作、居家、生活均有良好组织及(jí)有序)。
4.负责任。
5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定爲(wèi)之。
6.重(zhòng)视传统与忠(zhōng)诚。
7.传统性的思考者或经理。
ISFJ
1.安静、和善(shàn)、负责任且有良心。
2.行事尽责投入。
3.安定性高,常(cháng)居项目工作或团体之安定力量。
4.愿投入、吃苦及(jí)力求精确。
5.兴趣通常(cháng)不在於(yú)科技方面。对细节事務(wù)有耐心。
6.忠(zhōng)诚、考虑周到、知性且会关切他(tā)人感(gǎn)受。
7.致力於(yú)创构有序及(jí)和谐的工作与家庭环境。
INFJ
1.因爲(wèi)坚忍、创意及(jí)必须达成的意图而能成功。
2.会在工作中投注最大的努力。
3.默默强力的、诚挚的及(jí)用心的关切他(tā)人。
4.因坚守原则而受敬重(zhòng)。
5.提出造福大众利益的明(míng)确远景而爲(wèi)人所尊敬与追随。
6.追求创见、关系及(jí)物質(zhì)财物的意义及(jí)关联。
7.想了解什么能激励别人及(jí)对他(tā)人具洞察力。
8.光明(míng)正大且坚信其价值观。
9.有组织且果断地履行其愿景。
INTJ
1.具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。
2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。
3.对所承负职務(wù),具良好能力於(yú)策划工作并完成。
4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决,对专业水准及(jí)绩效要求高。
ISTP
1.冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及(jí)会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。
2.有兴趣於(yú)探索原因及(jí)效果,技术事件是爲(wèi)何及(jí)如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重(zhòng)视效能。
3.擅长於(yú)掌握问题核心及(jí)找出解决方式。
4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。
ISFP
1.羞怯的、安宁和善(shàn)地、敏感(gǎn)的、亲切的、且行事谦虚。
2.喜於(yú)避开争論(lùn),不对他(tā)人强加已见或价值观。
3.无意於(yú)领导却常(cháng)是忠(zhōng)诚的追随者。
4.办事不急躁,安於(yú)现状无意於(yú)以过度的急切或努力破坏现况,且非成果导向。
5.喜歡(huān)有自有的空间及(jí)照自订的时程办事。
INFP
1安静观察者,具理想性与对其价值观及(jí)重(zhòng)要之人具忠(zhōng)诚心。
2.希望在生活形态与内在价值观相吻合。
3.具好奇心且很快能看出机会所在。常(cháng)担负开发创意的触媒者。
4.除非价值观受侵犯,行事会具弹性、适应力高且承受力强。
5.具想了解及(jí)发展他(tā)人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注。
6.对所处境遇及(jí)拥有不太在意。
7.具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。
INTP
1.安静、自持、弹性及(jí)具适应力。
2.特别喜爱追求理論(lùn)与科学事理。
3.习於(yú)以逻辑及(jí)分析来解决问题—问题解决者。
4.最有e5a48de588b6e79fa5e9819331333337616565兴趣於(yú)创意事務(wù)及(jí)特定工作,对聚会与闲聊无大兴趣。
5.追求可发挥個(gè)人强烈兴趣的生涯。
6.追求发展对有兴趣事務(wù)之逻辑解释。
ESTP
1.擅长现场实时解决问题—解决问题者。
2.喜歡(huān)办事并乐於(yú)其中及(jí)过程。
3.倾向於(yú)喜好技术事務(wù)及(jí)运动,交結(jié)同好友人。
4.具适应性、容忍度、務(wù)实性;投注心力於(yú)会很快具成效工作。
5.不喜歡(huān)冗长概念的解释及(jí)理論(lùn)。
6.最专精於(yú)可操作、处理、分解或组合的真实事務(wù)。
ESFP
1.外向、和善(shàn)、接受性、乐於(yú)分享喜乐予他(tā)人。
2.喜歡(huān)与他(tā)人一起行动且促成事件发生,在学习时亦然。
3.知晓事件未来的发展并会热列参与。
4.最擅长於(yú)人际相处能力及(jí)具备完备常(cháng)识,很有弹性能立即适应他(tā)人与环境。
5.对生命、人、物質(zhì)享受的热爱者。
ENFP
1.充满热忱、活力充沛、聪明(míng)的、富想象力的,视生命充满机会但期能得自他(tā)人肯定与支持。
2.几乎能达成所有有兴趣的事。
3.对難(nán)题很快就有对策并能对有困難(nán)的人施予援手。
4.依赖能改善(shàn)的能力而无须预作规划准备。
5.爲(wèi)达目的常(cháng)能找出强制自己爲(wèi)之的理由。
6.即兴执行者。
ENTP
1.反应快、聪明(míng)、长於(yú)多样事務(wù)。
2.具激励伙伴、敏捷及(jí)直言讳专长。
3.会爲(wèi)了有趣对问题的两面加予争辩。
4.对解决新及(jí)挑战性的问题富有策略,但会轻忽或厌烦经常(cháng)的任務(wù)与细节。
5.兴趣多元,易倾向於(yú)转移至新生的兴趣。
6.对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。
7.长於(yú)看清楚他(tā)人,有智能去解决新或有挑战的问题。
ESTJ
1.務(wù)实、真实、事实倾向,具企业或技术天份(fèn)。
2.不喜歡(huān)抽象理論(lùn);最喜歡(huān)学习可立即运用事理。
3.喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。
4.具决断力、关注细节且很快作出决策—优秀行政者。
5.会忽略他(tā)人感(gǎn)受。
6.喜作领导者或企业主管。
7.做事风格比较偏向於(yú)权威指(zhǐ)挥性。
ESFJ
1.诚挚、爱说话、合作性高、受歡(huān)迎、光明(míng)正大的—天生的合作者及(jí)活跃的组织成员。
2.重(zhòng)和谐且长於(yú)创造和谐。
3.常(cháng)作对他(tā)人有益事務(wù)。
4.给予鼓励及(jí)称许会有更佳工作成效。
5.最有兴趣於(yú)会直接及(jí)有形影响人们生活的事務(wù)。
6.喜歡(huān)与他(tā)人共事去精确且准时地完成工作。
ENFJ
1.热忱、易感(gǎn)应及(jí)负责任的、具有能鼓励他(tā)人的领导风格。
2.对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。
3.能怡然且技巧性地带领团体讨論(lùn)或演示文稿提案。
4.爱交际、受歡(huān)迎及(jí)富同情心。
5.对称许及(jí)批评很在意。
6.喜歡(huān)带引别人且能使别人或团体发挥潜能。
ENTJ
1.坦诚、具决策力的活动领导者。
2.长於(yú)发展与实施广泛的系统以解决组织的问题。
3.专精於(yú)具内涵与智能的谈话如对公众演讲。
4.乐於(yú)经常(cháng)吸收新知且能广开信息管道。
5.易生过度自信,会强於(yú)表达自已创见。
6.喜於(yú)长程策划及(jí)目标设定。