国际mbti性格测试解析

MBTI的介绍：

MBTI人(rén)格理论(迈尔斯类型指标,Myers Briggs Type Indicator,MBTI)——国际最为流行的职业人(rén)格評(píng)估工具

人(rén)的性格倾向，就象分别使用(yòng)自(zì)己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用(yòng)的那只写出的会比另一只更好。MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试，Psytopic特别制作了这一在线测试，希望能帮助一些朋友。欢迎人(rén)力资源部的朋友，在招聘和任职中试用(yòng)本测试；同(tóng)时也可作为个人(rén)职业生涯规划分析的参考工具；为更好地帮助后来的测试朋友，如果您觉得有不合适或者遗漏的职业，欢迎一起来完善这个测试。-psytopic.com

　　MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自(zì)我报告式的性格評(píng)估测试，用(yòng)以衡量和描述人(rén)们在獲(huò)取信息、作出决策、对待(dài)生活等方面的心理活动规律和性格类型。MBTI人(rén)格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后由美国的心理学家Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加(jiā)以发展。Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人(rén)类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。

　　这种理论可以帮助解释为什么不同(tóng)的人(rén)对不同(tóng)的事物感兴趣、善长不同(tóng)的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世(shì)界上运用(yòng)了将近30年的时间，夫妻利用(yòng)它增进融洽、老师学生利用(yòng)它提高学习、授课效率，青年人(rén)利用(yòng)它选择职业，组织利用(yòng)它改善人(rén)际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世(shì)界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用(yòng)经验。

　　MBTI主要应用(yòng)于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用(yòng)较广的人(rén)才甄别工具。

　　人(rén)的性格倾向，就象分别使用(yòng)自(zì)己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用(yòng)的那只写出的会比另一只更好。每个人(rén)都会沿着自(zì)己所属的类型发展出个人(rén)行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自(zì)己的潜能和潜在的盲点。本次测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。

　　MBTI倾向显示了人(rén)与人(rén)之间的差异，而这些差异产生于：

　　– 他们把注意力集中在何处，从哪里獲(huò)得动力（外向、内向）

　　– 他们獲(huò)取信息的方式（实感、直觉）

　　– 他们做决定的方法（思维、情感）

　　– 他们对外在世(shì)界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉）

　用(yòng)字母代表如下：

　　精力支配：外向 E — 内向 I

　　认识世(shì)界：实感 S — 直觉 N

　　判断事物：思维 T — 情感 F

　　生活态度：判断 J — 知觉 P

　　其中两两组合，可以组合成16种人(rén)格类型。