测试你适不适合公务员

如何(hé)确定自己是否适合这份工作？

你所在(zài)的(de)行業(yè)发展趨(qū)势是上升还是下降

虽然总是说“三百六十行，行行出状元”，但是逆势而行，总会有不少阻碍，做起来会非常艱(jiān)难。乘势而上才是聪明人的(de)选择。

所以，在(zài)选择一份工作的(de)时候，首要的(de)就是先看清楚整体的(de)一个行業(yè)环境如何(hé)，未来的(de)趨(qū)势是什么样的(de)。

例如：

医疗这个行業(yè)在(zài)全国乃至全球都是处于不断上升的(de)一个趨(qū)势。医疗支出占比较大的(de)美国，由于医保制度比较混乱，医疗支出占GDP的(de)18%，并且这个数据还在(zài)不断的(de)上升，这就很明显是处于上升的(de)一个行業(yè)。

相反的(de)，随着互联网的(de)不断发展，人们面对手机、电脑的(de)时间远远大于电视机，也许十年之后，电视机就会被电脑或者其他先进的(de)产物所取代。如果你所在(zài)的(de)公(gōng)司或者即将去的(de)公(gōng)司是做电视机方面的(de)，并且公(gōng)司没有其他产品去分担风险，那么这个公(gōng)司的(de)前景就很堪忧了。

找工作还是要紧跟大趨(qū)势，有大局观，至少不会让你陷入一个即将没落的(de)行業(yè)窘境。

你同事们过得生活，是你想要的(de)吗？

其实一家公(gōng)司到底靠不靠谱，整体的(de)状态如何(hé)，看同事的(de)生活就一目了然了。

他们是天天混日子，上班聊天打游戏，还是埋头工作、干劲十足？是每天下班准时就走，还是在(zài)公(gōng)司熬夜加班？周末是宅在(zài)家里睡觉，还是出去有自己的(de)兴趣爱好？

你同事现在(zài)的(de)生活状态就是你以后的(de)生活状态，当然生活状态没有好坏之分，但是是否适合你你要心里明白。

如果你羡慕你同事的(de)生活，你想成为像你老板一样的(de)人，那么这份工作是适合你的(de)。

在(zài)这家公(gōng)司工作三五年之后的(de)同事，最后都去了哪？

在(zài)做一份工作之前，你应该都要考虑一个问题，就是几年之后，你会在(zài)哪里？这就会牵扯到公(gōng)司流

动率的(de)一个概念。

有些(xiē)公(gōng)司的(de)流动率很低，比如国企或者公(gōng)务员，一般(bān)进入这种单位，就如同抱着一个铁饭碗，不会轻易的(de)离开。

而还有一些(xiē)公(gōng)司流动率就会高一些(xiē)，比如一些(xiē)创業(yè)公(gōng)司、金融投资公(gōng)司。一般(bān)刚毕業(yè)的(de)大学生会选择一些(xiē)这样的(de)公(gōng)司，但是工作两三年就会离开。

对于流动率大的(de)公(gōng)司来说你所要考虑的(de)就是：在(zài)这里你能学到那些(xiē)以后能用得着的(de)技能。因为这些(xiē)技能可能将是你寻找下一份工作的(de)敲门砖。

想知道自己未来在(zài)哪里，看看公(gōng)司员工离职后去了哪。如果他们去的(de)地方正是你向往的(de)公(gōng)司，那么在(zài)这里工作准没错。

你领导上司的(de)带领团队能力如何(hé)？

其实你的(de)直属上司直接影响到你的(de)成长速度。即使你在(zài)一个一般(bān)的(de)公(gōng)司，但是你有一个好上司，也能让你成长最大化。但如果你有一个不好的(de)上司，即使在(zài)前五百强的(de)公(gōng)司里，也会让你无路可走。

工资是否与行業(yè)内标准相吻合，并且有所结余？

钱不是检验工作合不合适的(de)唯一标准，但是这方面还是要考虑的(de)。如果指弹理想讲情怀，那肯定是不现实的(de)。

薪资到底合不合理，最直接的(de)方法就是参考下同行業(yè)同岗位的(de)标准，如果低于行業(yè)的(de)平均工资，而且也没其他任何(hé)补贴，那么这家公(gōng)司可能有一些(xiē)不靠谱。

当然除了与行業(yè)内对比，你也要从自身考虑。工资是否能满足自身的(de)生活开销？是否还有结余的(de)钱可以储蓄？

管理好自己的(de)收支是最基本的(de)一个环节。

询问同事：你最喜欢/不喜欢公(gōng)司哪些(xiē)地方？

很多公(gōng)司，在(zài)你拿到公(gōng)司offer之后，都会给你机会和现任员工接触聊天，让你有个初步的(de)了解(jiě)，看这里是否适合你自己。

这时候，你应该了解(jiě)的(de)应该就是他们最喜欢和不喜欢公(gōng)司哪些(xiē)地方。

这就跟你网上购物看买家秀看评价是一个道理。亲身经历过，才能切身的(de)知道公(gōng)司到底是好还是不好。这是最快了解(jiě)一个公(gōng)司的(de)渠道。当然只看好评并不够，也要看看员工能对公(gōng)司不满的(de)问题，才能全面的(de)看待公(gōng)司的(de)情况并予以判断。如果你所了解(jiě)到的(de)问题，对你来说是可以解(jiě)决的(de)，那么放心的(de)做下去吧。

如果你的(de)职位满足上面几点，那么就好好做吧。如果不满意，那就按上面的(de)程序寻找到适合你的(de)公(gōng)司岗位吧！

希望每一个小伙伴都能找到自己的(de)路。望采纳