测一测自己事业方向

首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有(yǒu)什么？我的差距在哪里？我要怎么做？  ??以(yǐ)上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方麪(miàn)，只要在以(yǐ)上几个关键点上加以(yǐ)细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，對(duì)实施过程加以(yǐ)控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有(yǒu)实际意义。  做好职业定位 定位是(shì)自我定位和社会定位的统一，只有(yǒu)在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。  检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以(yǐ)及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是(shì)什么类型(xíng)的人？在何种情況(kuàng)下有(yǒu)最佳表现？（四）资产(Assets) （有(yǒu)形与无形）你有(yǒu)什么比别人占优势的地方？  每个人群都需要定位，其目的是(shì)保证自己持续地发展。但是(shì)各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有(yǒu)什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有(yǒu)的过于低估自己身上的潜质，所以(yǐ)，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以(yǐ)求定位准确。在大多数情況(kuàng)下，正确的思路是(shì)，做你应该做的事，而不是(shì)做你喜欢做的事  找工作同做其它事情一样，也有(yǒu)方法和技巧。很多人找不到工作并不是(shì)因为他们没有(yǒu)做事的能力，而是(shì)因为他们在找工作过程中没有(yǒu)运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括(kuò)三个方麪(miàn)的内容：  ⑴．了解自己，包括(kuò)了解自己的知识、技能、性格、爱好以(yǐ)及身体状況(kuàng)等。找工作之前，你必须先對(duì)自己有(yǒu)全麪(miàn)的认识，一定得知道自己能做那方麪(miàn)的工作，不适合做哪方麪(miàn)的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有(yǒu)能力做的工作却偏要做，那结果一定是(shì)被拒之门外的。  ⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和對(duì)从业者素质的要求。可以(yǐ)向亲朋好友中做过相关工作的人了解有(yǒu)关情況(kuàng)，也可以(yǐ)向从事这方麪(miàn)工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有(yǒu)指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，對(duì)你可以(yǐ)起到预防的作用，而他们的成功经验又是(shì)你可以(yǐ)借鉴的。  ⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是(shì)寻找和得到工作的过程，通常包括(kuò)获得用人的信息、争取麪(miàn)试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉對(duì)方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引(yǐn)人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有(yǒu)能力做好这份工作，而我提出的要求也是(shì)十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你