霍兰德职业兴趣測(cè)试结果

人分为六类：现实型(R)、探索型(1)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C)。 说明结果为艺术型，管理型和常规型 霍兰德的职业理论，其核心假(jiǎ)設(shè)是——人可以分为六大类:      R：现实型（Realistic）       I：研究型（Investigative）        A：艺术型（Artistic）        S：社会型（Social）        E：企业型（Enterprise）       C：传统型（Conventional）  R：现实型（Realistic）（技能(néng)现实） 【共同特(tè)点】 愿意使用工具从事操作性工作，动手能(néng)力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不(bù)善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能(néng)力，通常喜欢独立做事。 【性格特(tè)点】 感觉迟钝、不(bù)讲究、谦逊的。踏实稳重(zhòng)、诚实可靠。 【职业建议】     喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能(néng)的工作。要求具备机械方面才能(néng)、体力、或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有(yǒu)兴趣，并具备相应能(néng)力。 如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能(néng)性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）  I：研究型（Investigative） 【共同特(tè)点】 思想家而非实干家，抽象思维能(néng)力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不(bù)愿动手。喜欢独立的和富有(yǒu)创造性的工作。知识渊博，有(yǒu)学识才能(néng)，不(bù)善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不(bù)断探讨未知的领域。 【性格特(tè)点】坚持性强，有(yǒu)韧性，喜欢钻研。为人好奇，独立性强。 【职业建议】     喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能(néng)，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能(néng)力。     如：科学研究人员、教(jiào)师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。     注：工作中调研兴趣强的人做事较为坚持，有(yǒu)韧性，善始善终，调研兴趣弱的如<20% 通常做事容易浅尝辄止，常性也弱。 A：艺术型（Artistic） 【共同特(tè)点】 有(yǒu)创造力，乐于创造新颖、与众不(bù)同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不(bù)重(zhòng)实际。具有(yǒu)一定的艺术才能(néng)和个性。善于表达，怀旧，心态较为复杂。 【性格特(tè)点】 有(yǒu)创造性，非传统的，敏感，容易情绪化，较冲动，不(bù)服从指挥。 【职业建议】     喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能(néng)力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能(néng)力。不(bù)善于事务性工作。如：艺术方面（演员、导演、艺术設(shè)计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人） 音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥）文学方面（小说家、诗人、剧作家）。     注：艺术兴趣高的人倾向于理想化，做事追求完美。在平常中，艺术的测试不(bù)指做艺术工作，而是工作中的艺术，倾向于将事情做得漂亮、有(yǒu)美感、有(yǒu)情调、锦上添花，追求完美。 S：社会型（Social） 【共同特(tè)点】 喜欢与人交往、不(bù)断结交新的朋友、善言谈、愿意教(jiào)导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重(zhòng)社会义务和社会道德。 【性格特(tè)点】为人友好、热情、善解人意、乐于助人。 【职业建议】     喜欢要求与人打交道的工作，能(néng)够不(bù)断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能(néng)力。     如: 教(jiào)育工作者（教(jiào)师、教(jiào)育行政人员）， 社会工作者（咨询人员、公关人员） E：企业型（Enterprise） 【共同特(tè)点】 追求权力、权威和物质财富，具有(yǒu)领导才能(néng)。喜欢竞争、敢冒风险、有(yǒu)野心/抱负。为人务实，习惯以利益得失、权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有(yǒu)较强的目的性。 【性格特(tè)点】善辩、精力旺盛、独断、乐观、自信、好交际、机敏、有(yǒu)支配愿望。 【职业建议】     喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能(néng)，以实现机构、政治／社会及经济目标的工作，并具备相应的能(néng)力。     如：项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。     附：工作中通常要求管理人员和销售人员要有(yǒu)较强的企业兴趣，企业兴趣强则做事目的性强，务实，推动性也较强，若企业兴趣弱<40% 则做事的推动性较弱，速度较慢(màn)。