测试自己喜欢什么工作

有(yǒu)许多已身在职场或即将步入职场的(de)人(rén)常(cháng)常(cháng)前来咨询一个问题：我应该选择什么样的(de)职业？ 一般来讲，个人(rén)特征与职业有(yǒu)关联的(de)大致有(yǒu)三(sān)个方面，即性格、兴趣及(jí)能力。其中性格决定着人(rén)的(de)行 为方式及(jí)特点，兴趣表现出行为的(de)倾向性，而能力是顺利完成某种活动并影响活动活动效率的(de)心理特征。 这裡(lǐ)，性格起着最重要的(de)作用，反映了一个人(rén)独特的(de)行为方式，是与他(tā)人(rén)区别的(de)重要标志。 性格与职业岗位(wèi)有(yǒu)什么关联？广义上说，每种职业岗位(wèi)都有(yǒu)它独特的(de)行为要求，而这种要求是否与你(nǐ) 的(de)性格行为一致？如果一致，则顺其而行，很容易满足职业岗位(wèi)的(de)行为要求；反之，则须调整(zhěng)自己(jǐ)与职业 岗位(wèi)行为相逆的(de)性格行为，中间多了一个程序。由于调整(zhěng)自己(jǐ)的(de)性格常(cháng)常(cháng)是一件不愉快的(de)事，因而这种调 整(zhěng)常(cháng)显得(dé)勉强，甚至影响到工作缚效和职业生涯发展。所以，在选择职业岗位(wèi)的(de)时候，要先考虑自己(jǐ)的(de)性 格是否适合这一职业岗位(wèi)，其次考虑自己(jǐ)的(de)兴趣、能力等其他(tā)因素。 什么类型(xíng)的(de)性格能在销售方面做得(dé)更好？美国人(rén)对此做了深入研(yán)究。得(dé)出的(de)结论是：在销售方面取得(dé) 良好业绩的(de)人(rén)一般都属于外向型(xíng)性格的(de)人(rén)。如果你(nǐ)是内向型(xíng)的(de)人(rén)，也选择了销售岗位(wèi)，你(nǐ)也可能会创造辉 煌，但你(nǐ)付出的(de)努力会大高于外向型(xíng)性格的(de)人(rén)，所花的(de)职业成本较高。一般外向型(xíng)性格的(de)人(rén)都天生喜欢与 人(rén)交往，一举一动都具有(yǒu)交际魅力，一言一行都具有(yǒu)人(rén)际引力。可见人(rén)岗匹配十分重要。 其实，如果你(nǐ)能掌握一些方法，你(nǐ)完全可以对自己(jǐ)的(de)性格轮廓进行描述。这个世界有(yǒu)谁比你(nǐ)自己(jǐ)更了 解自己(jǐ)的(de)呢？ 性格可分为静态部分和动态部分。静态部分属于先天遺(yí)傳(chuán)的(de)，具有(yǒu)稳定性，是原始的(de)“我”。动态部 分属于后天形成的(de)，具有(yǒu)可变性，是社会的(de)“我”；我们之所以对自己(jǐ)的(de)性格认识不清，原因在于受环境 的(de)影响，后天性格部分常(cháng)常(cháng)处于变化之中，这是为适应社会而做出的(de)调整(zhěng)。性格测试主要是测试稳定的(de)部 分，也就是说了解先天遺(yí)傳(chuán)的(de)部分是最主要的(de)。有(yǒu)经验的(de)心理学家常(cháng)常(cháng)会问及(jí)你(nǐ)儿时的(de)行为表现，因为那 时的(de)言行大部分受遺(yí)傳(chuán)性格的(de)指使。遺(yí)傳(chuán)的(de)性格具有(yǒu)稳定性，它可以被遮掩，但不会消失，是永远存在的(de) 在职业匹配中，就是用性格稳定的(de)部分来衡量。 现代美国心理学家妮蒂雅提出了活泼型(xíng)、力量型(xíng)、完美型(xíng)及(jí)和平型(xíng)四种性格分类。它既容易被人(rén)所掌 握，也具有(yǒu)概括性和科学性。运用它，你(nǐ)很容易描画出自己(jǐ)的(de)性格轮廓。从职业角度来说，活泼型(xíng)属于交 际型(xíng)，力量型(xíng)属于行动型(xíng)，完美型(xíng)属于研(yán)究型(xíng)，和平型(xíng)属于執(zhí)行型(xíng)。 交际型(xíng)的(de)人(rén)喜欢说，喜欢与人(rén)交往，害怕孤独，热情助人(rén)，不会算计别人(rén)，一般比较单纯，别人(rén)喜欢 与之交往，感情外露，情绪化，有(yǒu)孩子气；喜欢与人(rén)交往的(de)岗位(wèi)或者是富于变化的(de)工作，如销售、公关、 记者、教师等他(tā)们着眼于工作的(de)面而不是工作的(de)点，如果要叫他(tā)们在某一个点持久停留，或做研(yán)究分析或 机械重复，则缺少耐心或毅力。 行动型(xíng)的(de)人(rén)喜欢做，精力充沛，意志坚定，充满自信，理智果断，目标明确，做事效率高，但缺乏同 情心，不大关注人(rén)际关系，比较固執(zhí)，以我为主。适合从事管理、具有(yǒu)挑战或竞争性的(de)工作，如企业家、 管理者、商人(rén)等。 研(yán)究型(xíng)的(de)人(rén)喜欢想，善于分析，责任感强，做事预先做计划，想好了再干，不像行动型(xíng)的(de)人(rén)干起来再 想；追求完美，注重细节，富有(yǒu)创造力，喜欢独处，总把目光放在事物的(de)消极面，因而容易发现问题避免 麻烦出现，同时也容易产生疑虑及(jí)忧郁。许多工程师、发明家、科学家、思想家、作家、艺术家都属于研(yán) 究型(xíng)。 執(zhí)行型(xíng)的(de)人(rén)性格低调，容易相处，平静有(yǒu)耐心，容易适应环境，不易生气，避免冲突，善于面对压力 有(yǒu)同情心，但对任何事情都缺少激情，得(dé)过且过，躲避责任，喜欢沉默，与人(rén)交流少；适合职业有(yǒu)档案管 理员、保密员、办公人(rén)员等。 前两者归属于外向型(xíng)，看待事物时常(cháng)抱乐觀(guān)的(de)态度，目光注视阳光面；而后两者属于内向型(xíng)，看待事 物时常(cháng)抱悲觀(guān)的(de)态度，目光注视阴暗面。 现在你(nǐ)可以将自己(jǐ)的(de)习惯行为与上面所描述的(de)对照一下，确定你(nǐ)属于哪种类型(xíng)。但根据我们多年的(de)测 评经验，大多数的(de)人(rén)都是两种类型(xíng)的(de)混合。你(nǐ)应该确定混合中哪一类占据主导地位(wèi)。在大方向上，如果你(nǐ) 偏向外向型(xíng)，则应该选择那些与人(rén)交往的(de)工作，工作的(de)内容富有(yǒu)变化，如管理、销售、公关、记者、营业 员、客户服务等，这方面你(nǐ)具有(yǒu)天生的(de)亲和力；如果你(nǐ)偏向内向型(xíng)，则选择那些需要思索及(jí)耐心的(de)工作， 如设计、编程、财会、科研(yán)、档案管理员等。如果性格与职业匹配错位(wèi)，让一个外向型(xíng)的(de)人(rén)去从事设计， 尽管在工作要求下也能取得(dé)成绩，但相对于一个匹配合理的(de)岗位(wèi)来说，要付出更大的(de)代價(jià)，且不容易获得(dé) 成功。 就一些行业来说，不管内向或外向的(de)人(rén)都可以进入，但具体到一个岗位(wèi)就要考虑匹配。内向型(xíng)的(de)人(rén)不 适合从事销售工作，但可以从事销售企划或销售管理等工作，这样就能够显示出性格优势。 对岗位(wèi)的(de)认识无须精确到十分具体的(de)工作，只要在求职时向相关的(de)人(rén)了解，一般就能知道工作所涉及(jí) 的(de)具体对象或任务，进而做出是否与自己(jǐ)性格匹配的(de)结论。 职业的(de)选择还涉及(jí)到个人(rén)的(de)兴趣及(jí)个人(rén)的(de)能力。兴趣与性格有(yǒu)一定的(de)关联性，如对于交际型(xíng)的(de)人(rén)来说 通常(cháng)的(de)兴趣点也着眼于与人(rén)交往。至于能力，那是职业成功的(de)必要条件。先天遺(yí)傳(chuán)的(de)能力，如记忆力、想 象力等，对于每一个人(rén)来说都是有(yǒu)差异的(de)，这种差异决定着同一性格类型(xíng)的(de)人(rén)如果从事相同工作时职业成 功的(de)程度，而并不是决定一个人(rén)的(de)职业倾向。归根结底，选择什么岗位(wèi)，性格的(de)因素是最重要的(de)。 描画出自己(jǐ)的(de)性格轮廓，是你(nǐ)走向职场的(de)必要一步。