职业规划测试

成功职業(yè)指(zhǐ)导中心的职業(yè)生涯规划模式，既不是给你仅仅做一下测评，也不是跟你交流一下而已，而是要就职業(yè)发展的方向和路径问题提供现实可行、有根有据、逻辑清晰的解决方案，而且是要在充分把握你这个人(rén)成功的关键要素——性格和天赋的基础上，作出具体的职業(yè)规划。

 目前国际上主要有四种职業(yè)咨询理论 

　 1．理性决策理论——源于经济学的决策论在职業(yè)发展方面的应用，认为职業(yè)指(zhǐ)导的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。

2．职業(yè)发展理论——是从发展的观点来探究职業(yè)选擇(zé)的过程，研究个体职業(yè)行为、职業(yè)发展阶段和职業(yè)成熟的职業(yè)指(zhǐ)导理论。

3．心理发展理论——用心理分析的方法研究职業(yè)选擇(zé)过程，认为职業(yè)选擇(zé)的目的在于满足个人(rén)需要、促进个体发展。心理发展理论主张职業(yè) 指(zhǐ)导应着重“自我功能”的增强，因为如果个人(rén)的心理问题获得解决，那么包括职業(yè)选擇(zé)在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指(zhǐ)导。 

4．人(rén)－职匹配理论——认为每个人(rén)都有自己独特的能力模式和人(rén)格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职業(yè)相关联。人(rén)人(rén)都有选擇(zé)与其特质相适应的职業(yè)的机会，而人(rén)的特性是可以用客观手段加以测量的。职業(yè)指(zhǐ)导就是要帮助个人(rén)寻找与其特性相一致的职業(yè)，以达到人(rén)与职業(yè)的合理匹配。 

人(rén)－职匹配已成为职業(yè)选擇(zé)的至理名言。在实施职業(yè)指(zhǐ)导的国家，人(rén)－职匹配理论的咨询模式一直占据着主流地位。