职业性格测试mbti结果

可以按照(zhào)以下进行测试：

MBTI职业性格测试作爲(wèi)一种对个性的(de)判(pàn)断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的(de)个性特征中，归纳提(tí)炼出4个关键要素——動(dòng)力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判(pàn)断，从而把不同个性的(de)人区别开来。

这种理论可以帮助解释爲(wèi)什么不同的(de)人对不同的(de)事物感兴趣(qù)、擅长不同的(de)工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上(shàng)运用了将近30年的(de)时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提(tí)高(gāo)学習(xí)、授課(kè)效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的(de)企业有MBTI的(de)应用经验。

指标

四个维度：

MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方曏(xiàng)，共计八个方面。

分别是：

外曏(xiàng)（E）和内曏(xiàng)（I）

感觉（S）和直觉（N）

思考（T）和情感（F）

判(pàn)断（J）和知觉（P）

四个维度，两两组合，共有十六种类型。以各个维度的(de)字母(mǔ)表示类型，如下：

ESFP、ISFP、ENFJ、ENFP

ESTP、ISTP、INFJ、INFP

ESFJ、ISFJ、ENTP、INTP

ESTJ、ISTJ、ENTJ、INTJ

四个维度在每个人身上(shàng)会有不同的(de)比重，不同的(de)比重会导致不同的(de)表现，关键在于各个

维度上(shàng)的(de)人均指数和相对指数的(de)大小。[1]

人格类型编辑

ISTJ

1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及(jí)可被信赖获致成功。

2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及(jí)可信赖。

3.十分留意(yì)且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及(jí)有序）。

4.负责任。

5.照(zhào)设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定爲(wèi)之。

6.重视传统与忠誠(chéng)。

7.传统性的(de)思考者或(huò)经理。

ISFJ

1.安静、和善、负责任且有良心。

2.行事尽责投入。

3.安定性高(gāo)，常居项目工作或(huò)团体之安定力量。

4.愿投入、吃苦及(jí)力求精确。

5.兴趣(qù)通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。

6.忠誠(chéng)、考虑周到、知性且会关切他人感受。

7.致力于创构有序及(jí)和谐的(de)工作与家庭环境。

INFJ

1.因爲(wèi)坚忍、创意(yì)及(jí)必须達(dá)成的(de)意(yì)图而能成功。

2.会在工作中投注最大的(de)努力。

3.默默强力的(de)、誠(chéng)挚的(de)及(jí)用心的(de)关切他人。

4.因坚守原则而受敬重。

5.提(tí)出造福大众利益的(de)明(míng)确远景而爲(wèi)人所尊敬与追随。

6.追求创见、关系及(jí)物质财物的(de)意(yì)义及(jí)关联。

7.想了解什么能激励别人及(jí)对他人具洞察力。

8.光明(míng)正大且坚信其价值观。

9.有组织且果断地履行其愿景。

INTJ

1.具强大動(dòng)力与本意(yì)来達(dá)成目的(de)与创意(yì)—固执顽固者。

2.有宏大的(de)愿景且能快速在众多外界事件中找出有意(yì)义的(de)模范。

3.对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。

4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及(jí)绩效要求高(gāo)。

ISTP

1.冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及(jí)会以無(wú)偏见的(de)好奇心与未预期原始的(de)幽默观察与分析。

2.有兴趣(qù)于探索(suǒ)原因及(jí)效果，技术事件是爲(wèi)何及(jí)如何运作且使用逻辑的(de)原理组构事实、重视效能。

3.擅长于掌握问题核心及(jí)找出解决方式。

4.分析成事的(de)缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的(de)核心。

ISFP

1.羞怯的(de)、安宁和善地、敏感的(de)、亲切的(de)、且行事谦虚。

2.喜于避开争论，不对他人强加已见或(huò)价值观。

3.無(wú)意(yì)于领导却常是忠誠(chéng)的(de)追随者。

4.办事不急躁，安于现状無(wú)意(yì)于以过度的(de)急切或(huò)努力破坏现况，且非成果导曏(xiàng)。

5.喜欢有自有的(de)空间及(jí)照(zhào)自订的(de)时程办事。

INFP

1安静观察者，具理想性与对其价值观及(jí)重要之人具忠誠(chéng)心。

2.希望(wàng)在生活形态与内在价值观相吻合。

3.具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意(yì)的(de)触媒者。

4.除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高(gāo)且承受力强。

5.具想了解及(jí)发展他人潜能的(de)企图。想作太多且作事全神贯注。

6.对所处境遇及(jí)拥有不太在意(yì)。

7.具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。

INTP

1.安静、自持、弹性及(jí)具适应力。

2.特别喜爱追求理论与科学事理。

3.習(xí)于以逻辑及(jí)分析来解决问题—问题解决者。

4.最有兴趣(qù)于创意(yì)事务及(jí)特定工作，对聚会与闲聊無(wú)大兴趣(qù)。

5.追求可发挥个人强烈兴趣(qù)的(de)生涯。

6.追求发展对有兴趣(qù)事务之逻辑解释。

ESTP

1.擅长现场实时解决问题—解决问题者。

2.喜欢办事并乐于其中及(jí)过程。

3.倾曏(xiàng)于喜好技术事务及(jí)运動(dòng)，交结同好友人。

4.具适应性、容忍度、务实性；投注心力于会很快具成效工作。

5.不喜欢冗长概唸(niàn)的(de)解释及(jí)理论。

6.最专精于可操作、处理、分解或(huò)组合的(de)真实事务。

ESFP

1.外曏(xiàng)、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。

2.喜欢与他人一起行動(dòng)且促(cù)成事件发生，在学習(xí)时亦然。

3.知晓事件未来的(de)发展并会热列参与。

4.最擅长于人际相处能力及(jí)具备完备常识，很有弹性能立即适应他人与环境。

5.对生命、人、物质享受的(de)热爱者。

ENFP

1.充满热忱、活力充沛、聪明(míng)的(de)、富想象力的(de)，视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持。

2.几乎能達(dá)成所有有兴趣(qù)的(de)事。

3.对难题很快就有对策并能对有困难的(de)人施予援手。

4.依赖能改善的(de)能力而無(wú)须预作规划准备。

5.爲(wèi)達(dá)目的(de)常能找出强制自己爲(wèi)之的(de)理由。

6.即兴执行者。

ENTP

1.反应快、聪明(míng)、长于多样事务。

2.具激励伙伴、敏捷及(jí)直言讳专长。

3.会爲(wèi)了有趣(qù)对问题的(de)两面加予争辩。

4.对解决新及(jí)挑战性的(de)问题富有策略，但会轻忽或(huò)厌烦经常的(de)任务与细节。

5.兴趣(qù)多元，易倾曏(xiàng)于转移至新生的(de)兴趣(qù)。

6.对所想要的(de)会有技巧地找出逻辑的(de)理由。

7.长于看清楚他人，有智能去解决新或(huò)有挑战的(de)问题。

ESTJ

1.务实、真实、事实倾曏(xiàng)，具企业或(huò)技术天份。

2.不喜欢抽象理论；最喜欢学習(xí)可立即运用事理。

3.喜好组织与管理活動(dòng)且专注以最有效率方式行事以達(dá)致成效。

4.具决断力、关注细节且很快作出决策—优秀行政者。

5.会忽略他人感受。

6.喜作领导者或(huò)企业主管。

7.做事风格比较偏曏(xiàng)于权威指挥性。

ESFJ

1.誠(chéng)挚、爱说话、合作性高(gāo)、受欢迎、光明(míng)正大的(de)—天生的(de)合作者及(jí)活跃的(de)组织成员。

2.重和谐且长于创造和谐。

3.常作对他人有益事务。

4.给予鼓励及(jí)称许会有更佳工作成效。

5.最有兴趣(qù)于会直接及(jí)有形影响人们生活的(de)事务。

6.喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。

ENFJ

1.热忱、易感应及(jí)负责任的(de)、具有能鼓励他人的(de)领导风格。

2.对别人所想或(huò)希求会表達(dá)真正关切且切实用心去处理。

3.能怡然且技巧性地带领团体讨论或(huò)演示文稿提(tí)案。

4.爱交际、受欢迎及(jí)富同情心。

5.对称许及(jí)批评很在意(yì)。

6.喜欢带引别人且能使别人或(huò)团体发挥潜能。

ENTJ

1.坦誠(chéng)、具决策力的(de)活動(dòng)领导者。

2.长于发展与实施广泛的(de)系统以解决组织的(de)问题。

3.专精于具内涵与智能的(de)谈话如对公众演讲。

4.乐于经常吸收新知且能广开信息管道。

5.易生过度自信，会强于表達(dá)自已创见。

6.喜于长程策划及(jí)目标设定。

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