国际mbti性格测试题

MBTI职业性格测试是国际最爲(wèi)流行的职业人格评估工具。

作(zuò)爲(wèi)一种对个性的判断和分析，是一个理论模型。从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式。然后通过判断分析，把不同个性的人区别开来。

MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方麪(miàn)。

分别是：

外向（E）和内向（I）

感觉（S）和直觉（N）

思考（T）和情感（F）

判断（J）和知觉（P）

四个维度，两两组合，共有十六种类型。以(yǐ)各个维度的字母表示类型，如下：

ESFP、ISFP、ENFJ、ENFP

ESTP、ISTP、INFJ、INFP

ESFJ、ISFJ、ENTP、INTP

ESTJ、ISTJ、ENTJ、INTJ

四个维度在每个人身上会有不同的比重，不同的比重会导致不同的表现，关键在于各个维度上的人均指数和相对指数的大小。

=======================================================

【人格类型】

ISTJ

1.严肃、安静、藉由(yóu)集中心志与全力投入、及可(kě)被信赖获致成(chéng)功。

2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可(kě)信赖。

3.十分留意且乐于任何事（工作(zuò)、居家、生活均有良好组织及有序）。

4.负责任。

5.照设定成(chéng)效来作(zuò)出决策且不畏阻挠与闲言会坚定爲(wèi)之。

6.重视传统与忠诚。

7.传统性的思考者或经理。

ISFJ

1.安静、和善、负责任且有良心。

2.行事尽责投入。

3.安定性高，常居项目工作(zuò)或团体之安定力量。

4.愿投入、吃苦及力求精确。

5.兴趣通常不在于科技(jì)方麪(miàn)。对细节事务有耐心。

6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。

7.致力于創(chuàng)构有序及和谐的工作(zuò)与家庭环境。

INFJ

1.因爲(wèi)坚忍、創(chuàng)意及必须达成(chéng)的意图而能成(chéng)功。

2.会在工作(zuò)中投注最大的努力。

3.默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。

4.因坚守原则而受敬重。

5.提出造福大衆(zhòng)利益的明确远景而爲(wèi)人所尊敬与追随。

6.追求創(chuàng)见、关系及物质财物的意义及关联。

7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。

8.光明正大且坚信其价值观。

9.有组织且果断地履行其愿景。

INTJ

1.具强大动力与本意来达成(chéng)目的与創(chuàng)意—固执顽固者。

2.有宏大的愿景且能快速在衆(zhòng)多外界事件中找出有意义的模范。

3.对所承负职务，具良好能力于策划工作(zuò)并完成(chéng)。

4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。

ISTP

1.冷静旁(páng)观者—安静、预留余地、弹性及会以(yǐ)無(wú)偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。

2.有兴趣于探索原因及效果，技(jì)术事件是爲(wèi)何及如何运作(zuò)且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。

3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。

4.分析成(chéng)事的缘由(yóu)且能实时由(yóu)大量资料中找出实际问题的核心。

ISFP

1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。

2.喜(xǐ)于避开争论，不对他人强加已见或价值观。

3.無(wú)意于领导却常是忠诚的追随者。

4.办事不急躁，安于现状無(wú)意于以(yǐ)过度的急切或努力破坏现况，且非成(chéng)果导向。

5.喜(xǐ)欢有自有的空间及照自订的时程办事。

INFP

1安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。

2.希望在生活形态与内在价值观相吻合。

3.具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开發(fā)創(chuàng)意的触媒者。

4.除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。

5.具想了解及發(fā)展他人潜能的企图。想作(zuò)太多且作(zuò)事全神贯注。

6.对所处境遇及拥有不太在意。

7.具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。

INTP

1.安静、自持、弹性及具适应力。

2.特别喜(xǐ)爱追求理论与科学事理。

3.习于以(yǐ)逻辑及分析来解决问题—问题解决者。

4.最有兴趣于創(chuàng)意事务及特定工作(zuò)，对聚会与闲聊無(wú)大兴趣。

5.追求可(kě)發(fā)挥个人强烈兴趣的生涯。

6.追求發(fā)展对有兴趣事务之逻辑解释。

ESTP

1.擅长现场实时解决问题—解决问题者。

2.喜(xǐ)欢办事并乐于其中及过程。

3.倾向于喜(xǐ)好技(jì)术事务及运动，交结同好友人。

4.具适应性、容忍度、务实性；投注心力于会很快具成(chéng)效工作(zuò)。

5.不喜(xǐ)欢冗长概念的解释及理论。

6.最专精于可(kě)操作(zuò)、处理、分解或组合的真实事务。

ESFP

1.外向、和善、接受性、乐于分享喜(xǐ)乐予他人。

2.喜(xǐ)欢与他人一起(qǐ)行动且促成(chéng)事件發(fā)生，在学习时亦然。

3.知晓事件未来的發(fā)展并会热列参与。

4.最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即适应他人与环境。

5.对生命、人、物质享受的热爱者。

ENFP

1.充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持。

2.几乎能达成(chéng)所有有兴趣的事。

3.对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。

4.依赖能改善的能力而無(wú)须预作(zuò)规划准备。

5.爲(wèi)达目的常能找出强制自己爲(wèi)之的理由(yóu)。

6.即兴执行者。

ENTP

1.反应快、聪明、长于多样事务。

2.具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。

3.会爲(wèi)了有趣对问题的两麪(miàn)加予争辩。

4.对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。

5.兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。

6.对所想要的会有技(jì)巧地找出逻辑的理由(yóu)。

7.长于看清楚他人，有智能去解决新或有挑战的问题。

ESTJ

1.务实、真实、事实倾向，具企业或技(jì)术天份。

2.不喜(xǐ)欢抽象理论；最喜(xǐ)欢学习可(kě)立即运用事理。

3.喜(xǐ)好组织与管理活动且专注以(yǐ)最有效率方式行事以(yǐ)达致成(chéng)效。

4.具决断力、关注细节且很快作(zuò)出决策—优秀行政者。

5.会忽略他人感受。

6.喜(xǐ)作(zuò)领导者或企业主管。

7.做事风格比较偏向于权威指挥性。

ESFJ

1.诚挚、爱说话、合作(zuò)性高、受欢迎、光明正大的—天生的合作(zuò)者及活跃的组织成(chéng)员。

2.重和谐且长于創(chuàng)造和谐。

3.常作(zuò)对他人有益事务。

4.给予鼓励及称许会有更佳工作(zuò)成(chéng)效。

5.最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。

6.喜(xǐ)欢与他人共事去精确且准时地完成(chéng)工作(zuò)。

ENFJ

1.热忱、易感应及负责任的、具有能鼓励他人的领导风格。

2.对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。

3.能怡然且技(jì)巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。

4.爱交际、受欢迎及富同情心。

5.对称许及批评很在意。

6.喜(xǐ)欢带引别人且能使别人或团体發(fā)挥潜能。

ENTJ

1.坦诚、具决策力的活动领导者。

2.长于發(fā)展与实施广泛的系统以(yǐ)解决组织的问题。

3.专精于具内涵与智能的谈话如对公衆(zhòng)演讲。

4.乐于经常吸收新知且能广开信息管道。

5.易生过度自信，会强于表达自已創(chuàng)见。

6.喜(xǐ)于长程策划及目标设定。