霍兰德六边形职业兴趣测试

共同特点：  有创造力，乐于创造新颖、与众不同的(de)成果，渴望表现自己的(de)個(gè)性(xìng)，实现自身的(de)价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的(de)艺术才能和個(gè)性(xìng)。善于表达、怀旧、心态较为复杂。  典型职業(yè)：  喜欢的(de)工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用(yòng)于语言、行为、声音、颜色和形式的(de)审美、思索和感受，具备相应的(de)能力。不善于事务性(xìng)工作。如艺术方面（演员、导演、艺术设計(jì)师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。 然而，大多数人都并非只有一种性(xìng)向（比如，一個(gè)人的(de)性(xìng)向中很可能是同时包含着社会性(xìng)向、实际性(xìng)向和调研性(xìng)向这三种）。霍兰德认为，这些性(xìng)向越相似，相容性(xìng)越强，则一個(gè)人在选择职業(yè)时所面临的(de)内在冲突和犹豫就会越少。为了帮助描述这种情况，霍兰德建议将这六种性(xìng)向分别放在一個(gè)正六三角形的(de)每一角。 员工的(de)工作满意度与流动倾向性(xìng),取决于個(gè)体的(de)人格特点与职業(yè)环境的(de)匹配(pèi)程度.当人格和职業(yè)相匹配(pèi)时,会产生最高的(de)满意度和最低的(de)流动率.例如,社会型的(de)個(gè)体应该从事社会型的(de)工作,社会型的(de)工作对现实型的(de)人则可能不合适.这一模型的(de)关键在于:1 個(gè)体之间在人格方面存在着本质差异;2 個(gè)体具有不同的(de)类型;3 当工作环境与人格类型协调一致时,会产生更高的(de)工作满意度和更低的(de)离职可能性(xìng).