测你的跳槽指数有多高

       跳槽这件事情并不是(shì)一件难以启齿的事情，而是(shì)对于自己(jǐ)职业生涯的规划或者提升，尤其是(shì)儅(dāng)代年轻人更加的注重自身的感受，对于跳槽这种事情更是(shì)更加的频繁。我们下面就来测试一下你的跳槽指数有多高。

    选“是(shì)”得(dé)1分，选“否”不得(dé)分。

    准备好了？测试开始：

    整天混日子，一天下来常常不知道自己(jǐ)乾(gàn)了些什麽(me)；

    □是(shì)□否

    跟同事相处不好，总有人给自己(jǐ)小鞋穿；

    □是(shì)□否

    公司内部人际斗争激烈，人际关系太复杂；

    □是(shì)□否

    跟上司不合拍，经常绊嘴、吵架；

    □是(shì)□否

    常常觉得(dé)从现在的工作上学不到东西；

    □是(shì)□否

    看不到自己(jǐ)未来的发展方向；

    □是(shì)□否

    公司领导水平太差，任人唯亲，对员工厚此薄彼；

    □是(shì)□否

    发展前景渺茫，公司自身业务在同行业竞争中处于劣势；

    □是(shì)□否

   工作环境恶劣，员工们压抑、消极、抱怨情绪较多；

    □是(shì)□否

   工作强度过大，加班是(shì)家常便饭，影响身体健康；

    □是(shì)□否

    一想到上班就感到痛苦；

    □是(shì)□否

   对自己(jǐ)儅(dāng)前所从事的工作不喜欢；

    □是(shì)□否

   工作中没有激情，找不到任何成就感；

    □是(shì)□否

   不知道自己(jǐ)到底适合做什麽(me)工作；

    □是(shì)□否

    管理不够规范，无故克扣工资，损害员工利益；

    □是(shì)□否

   缺乏成才环境，没有个人发展空间；

    □是(shì)□否

   自己(jǐ)创新的想法与老板相悖，得(dé)不到认同；

    □是(shì)□否

   工资明显低于行业平均水平，付出与回报不成正比；

    □是(shì)□否

   公司离职率高，人员流动频繁；

    □是(shì)□否

   无法再忍受老板，想立刻离开；

    □是(shì)□否

   不想一直打工，想自己(jǐ)儅(dāng)老板。

    □是(shì)□否

    公司超过60%的员工已经2年没有加过薪；

    □是(shì)□否

   对公司的企业文化感到不满、困惑或难以接受；

    □是(shì)□否

   只罚不奖，缺少公正、规范的激励机制；

    □是(shì)□否

    测试结果：

    得(dé)分在0-6分（含）以内的，說(shuō)明你儅(dāng)前处于职位较安全状况，跳槽离你挺远的；

    得(dé)分为7-12分，你处于跳槽黄色预警状态，需要梳理自己(jǐ)的工作现状，制定儅(dāng)前最适合的职业规划；

    得(dé)分为13-18分，說(shuō)明你正处在跳槽橙色预警状态，跳槽机率十分大，应着手准备跳槽前的各项准备；

    得(dé)分为19-24分，毋庸质疑你已经无法待在现有平台，跳槽于你而言是(shì)必然的，需要提醒的是(shì)，往哪跳、怎麽(me)跳，需要理性分析，做好科(kē)学评估和规划方为上策。

       好了，看了你的跳槽指数你有什麽(me)感想呢？是(shì)否对于跳槽的想法有了新的感受呢。跳槽是(shì)人们追求更好的生活的一种表现，至于跳槽之后会怎样就是(shì)在于自己(jǐ)的眼光与努力了。